Question

Ситуація № 1 місце дії: кабінет роботодавця. за столом сидить власник фірми. заходить підліток. - добрий день! я прочитав в газеті оголошення (показує газету), у якому вказано, що вам потрібні кур’єри. це правда? - так, це правда. а скільки тобі років? - 15. - а як же ти будеш працювати? адже ти, мабуть, навчаєшся в школі? - так, я навчаюсь в 9-му класі в школі, яка розташована поряд з вашою фірмою. заняття в нас проходять з 9-ї години до 15-ї, і я можу працювати і до уроків, і після уроків. - хм! не знаю, не знаю, що мені з тобою робити. але ти мені подобаєшся, і я тебе візьму кур’єром. - от добре! я буду старатися. - працювати ти будеш з 6-ї години до 8-ї, щоб встигав на уроки і не прогулював їх. це буде ранкове рознесення документів, а потім з 16-ї години до 19-ї будеш збирати відповіді наших клієнтів. оплата за роботу буде погодинна. але насамперед принесеш мені сьогодні довідку від директора школи на підтвердження, що ти навчаєшся в цій школі, у якому класі і який режим навчання. а завтра ставай до роботи. - оце і все? - усе. - дякую. а мені ніде не потрібно розписуватися? - та ти про що? ти що, не віриш мені? запитання для обговорення 1. як називати угоду між сторонами в цій ситуації? назвіть учасників дії. що ми про них знаємо? які факти договору важливі, а які - ні? 2. якими нормами права регулюється вказана ситуація? яке питання ми повинні розв’язати? 3. дайте оцінку рішенням роботодавця і підлітка.

Answer 1

Відповідь:

Взагалі, дії власника фірмі є протизаконними. Довідка яку він попросив у підлітка ніяк не дає йому права приймати на роботу неповнолітнього. Відповідно для початку потрібна хоча б згода батьків. Але знову ж дана робота не буде офіційно затвердженою у даній ситуації. Дії підлітка і роботодавця можна оцінити як не професійні, оскільки роботодавець вирішив просто "наживитись" на підліткові а хлопчина не підписав ніяких документів які б засвідчували його приналежність до роботи на роботодавця

Пояснення:

Answer 2

1. Угоду між сторонами в цій ситуації можна назвати угодою про працевлаштування. Учасниками дії є:
   • Роботодавець (власник фірми), про якого ми знаємо, що він шукає кур'єрів.
   • Підліток, який виявив бажання працювати кур'єром і навчається в 9-му класі школи, що знаходиться поруч з фірмою.

Факти договору, важливі для цієї ситуації:

• Вік підлітка, який відповідає на питання роботодавця.
• Розклад навчання підлітка в школі (з 9-ї години до 15-ї).
• Угода про години роботи (з 6-ї до 8-ї і з 16-ї до 19-ї) так, щоб підліток міг встигнути на уроки.
• Погодинна оплата праці.
• Вимога щодо надання довідки від директора школи як підтвердження статусу підлітка в цій школі та його режиму навчання.

2. Вказана ситуація регулюється нормами трудового права та правилами, які стосуються працевлаштування дітей. Питання, які потрібно розв'язати, включають в себе:

   • Допустимість працевлаштування неповнолітніх відповідно до законодавства.
   • Робочий графік і режим роботи, які дозволені для підлітка.
   • Умови праці, включаючи оплату праці та обов'язки кур'єра.
   • Вимоги до підтвердження статусу учня та його розкладу навчання.

3. Оцінка рішенням роботодавця і підлітка:

   • Роботодавець виявив готовність найняти підлітка, дотримуючись законодавства щодо працевлаштування неповнолітніх. Він також врахував розклад навчання підлітка та згодився на робочий графік, який дозволить йому встигати на уроки. Це може бути позитивною дією.

   • Підліток також виявив бажання працювати і взяти на себе відповідальність. Однак його рішення може бути сприйняте як надмірно впереджувальне, оскільки він не уточнив всі деталі угоди і не запитав про права і обов'язки належні йому як працівнику. Також важливо, щоб підліток розумів свої обмеження, які встановлені для неповнолітніх, і дотримувався їх.