Question

Кто подлежит увольнению по сокращению при реорганизации предприятия? А. вновь поступившие на работу Б. пенсионеры В. любая категория работающих

Answer 1

Ответ:

В) любая категория работающих

Answer 2

Условия увольнения при реорганизации предприятия могут варьироваться в зависимости от законодательства конкретной страны и правил предприятия. В общем случае, решение о том, кто будет уволен при реорганизации предприятия, зависит от ряда факторов, таких как:

1. Квалификация и опыт работников.
2. Должности и специализации работников.
3. Наличие внутренних политик и процедур предприятия.
4. Законодательство и нормативные акты, регулирующие процессы реорганизации и увольнения в данной стране.

Обычно реорганизация предприятия может привести к увольнению работников в любой категории, если их трудовая необходимость снижается из-за изменений в структуре предприятия, экономической несостоятельности или других факторов. Пенсионеры, возможно, могут быть более защищены законодательством в отношении увольнения, но опять же, это зависит от конкретных законов и политик, действующих в данной стране. Вновь поступившие на работу могут также быть уволены, особенно если их трудовой стаж еще не обеспечил им определенных прав и гарантий.

Для получения конкретной информации о правилах увольнения при реорганизации на конкретном предприятии или в конкретной стране, вам следует обратиться к местному законодательству и политикам компании, где вы работаете.