Question

Семиклассник решил заработать летом деньги на велосипед. Он обратился, а центр занятости с просьбой найти ему работу. Ему отказали, нарушено ли его право? 15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Права ли сестра?Костя, 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем, тогда днем он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем?17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующая отделом отказала ей и пояснила, что существует график отпусков. По этому графику Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Права ли заведующая отделом?Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге устроиться на работу в качестве уборщицы в игровой зал. Могут ли Ольгу принять на работу?Несовершеннолетний Артем был уволен администрацией предприятия, так как в период работы выяснилось, что из-за низкой квалификации он не справляется с порученной ему работой. Правомерно ли увольнение Артема?В адрес администрации предприятия, где работает 14-летняя школьница Марина, пришло письмо из школы. В письме указывается, что в последнее время Марина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит неподготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть с Мариной трудовой договор. Должен ли быть расторгнут трудовой договор?В сентябре 17-летняя Маша была принята на работу. В октябре администрация предприятия сообщила о том, что трудовой договор с ней расторгнут, так как она не выдержала испытания. Правомерно ли увольнение Маши?

Answer 1

1. Если ему 13, то не нарушено ничего, а если 14, то нарушено
2.нет, не права, подростков не могут вызывать на работу в выходные дни
3. нет, не возьмут, так как ночью подростку нужен сон, а если он не будет спать, то будет плохо учиться.
4.Да, права. При устройстве на работу должны были обговариваться сроки отпуска.
5. Да, но только на неполный рабочий день и через соответствующие организации.
6.Да. Даже подростков могут уволить за невыполнение своих обязанностей.
7.и да и нет. Если пропуски совершены из за работы, то ее уволят. В ситуации не указано из за чего она пропускает школу, поэтому он не обязан ее увольнять
8.Да, если в договоре были указаны сроки испытательного срока.

Answer 2

1) Работа не должна мешать учёбе, это условие здесь выполняется. Но так как ему отказали, то, следовательно, он не достиг 14-ти летнего возраста. Ну а если достиг 14 лет, то он не предоставил согласие от родителей; опекуна либо попечителя; также органа опеки и попечительства.
2) Не права. Потому что младшая сестра несовершеннолетняя, и по трудовому кодексу она не может выйти на работу в выходной день вместо старшей сестры.
3) Константин получит отказ. Несмотря на то, что ему 16 лет, при этом он учится; то работать ночью сторожем он не сможет, потому что это будет мешать его успеваемости, то есть учёбе.
4) Права заведующая. При принятии на работу обговариваются все условия, в том числе и график отпусков. Если бы Катя не согласилась, следовательно она бы не работала здесь. Но так как она дала своё согласие, то должна следовать контракту.
5) Нет, её принять нельзя. Она несовершеннолетняя для этого заведения.
6) Увольнение правомерно. Так как Артём не справлялся с порученной ему работой. Когда Артём принимался на работу, администрация предприятия знала, что так как он несовершеннолетний, то его квалификация низкая. Тогда она сразу должна была иметь ввиду, что Артём не справиться с работой.
7) Должен, ведь из-за этого она имеет неуспеваемость в школе.
8) Да, потому что в течении испытательного срока она не справлялась.   

Answer 3

1. Семиклассник, который обратился в центр занятости, не имеет права на обязательное трудоустройство, так как он еще не достиг возраста, когда трудоустройство становится возможным согласно законодательству своей страны. Он может попробовать найти работу самостоятельно или через рекомендации, но его права не были нарушены, отказавшись от помощи центра занятости.

2. 15-летняя Маша может работать в поликлинике, если это соответствует законам и нормам трудового законодательства ее страны. Однако право старшей сестры требовать у нее работу в воскресный день зависит от законодательства и условий ее трудового договора. Если в ее рабочем графике предусмотрено работать в выходные дни по производственной необходимости, то сестра имеет право на это требовать.

3. Константин, будучи 16-летним, может устроиться на работу ночным сторожем, если это разрешено законами и нормами трудового законодательства его страны и если работодатель согласен его принять на такую должность.

4. Ольга может быть принята на работу уборщицей в казино, если это не противоречит законам и нормам трудового законодательства ее страны и если она соответствует требованиям, предъявляемым к этой должности.

5. Увольнение Артема из-за низкой квалификации может быть правомерным, если это предусмотрено условиями его трудового договора и если работодатель предоставил адекватную возможность для обучения и повышения квалификации, которую Артем не использовал.

6. Решение о расторжении трудового договора с Мариной должно рассматриваться с учетом законодательства и условий ее трудового договора. Пропуск уроков и неподготовленность к занятиям могут быть причиной для расторжения трудового договора, но это должно быть сделано в соответствии с законодательством и процедурами, предусмотренными для таких случаев.

7. Увольнение Маши в октябре может быть правомерным, если это соответствует условиям ее трудового договора и законодательству. Необходимо учитывать причины увольнения и соблюдение процедур, установленных законодательством для расторжения трудовых отношений.