Question

Пожалуйста, помогите.Очень надо!!! Задача №2 17-летний Иванов Константин устраивается на работу в курьерскую службу. Какие документы он обязан предоставить работодателю? Задача №3 Кузнецова Светлана (21 год) впервые устраивалась на работу в детский сад. Заведующая детским садом потребовала от нее пройти медицинский осмотр и предоставить медицинскую книжку, за собственный счет. Права ли заведующая? Задача №4 Сергей проработал один месяц в 0А0 «Северное сияние» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор 0А0 «Северное сияние» сказал Сергею, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник. Правомерны ли действия директора? Задача №5 Валерия подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Валерию, так как работник на ее место не найден. Валерия должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?

Answer 1

Ответ:

тут все просто.

Объяснение:

Задача №2

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

№3Очень часто при приеме на работу работодатель требует от сотрудника пройти медицинский осмотр. Как правило в большинстве случае это очень волнует руководство, поскольку оно хочет быть уверенным, что новоиспеченный сотрудник подходит на ту или иную должность, что его физическое состояние позволит справиться с физической и психологической нагрузкой. А также в будущем это позволит не затрачивать лишних средств на льготные условия для не вполне здорового человека.

№4 Нет не правомерны. До 1992 года в России при приеме на работу существовала устная форма трудового договора, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а работодатель просто вносил запись об этом в трудовую книжку. После вступления в силу Закона РФ №3543-1 от 25.09.1992 ситуация изменилась, и государство обязало руководителей оформлять договоры в письменном виде, а позднее это подкрепилось и нормами ст. 67 ТК РФ, в которой сказано, что соглашение, не заключенное письменно, считается действительным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению директора.

№5 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Answer 2

Задача №2: Документы для трудоустройства 17-летнего Иванова Константина в курьерскую службу могут включать следующее:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Свидетельство о рождении (при необходимости).
3. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) или документ, подтверждающий его присвоение.
4. Заявление о приеме на работу (по желанию работодателя).
5. Заполненная анкета с персональными данными.
6. Образовательные документы (аттестат, диплом и т.д., если необходимо).
7. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие противопоказаний к работе на данной должности (в зависимости от требований работодателя).

Задача №3: Заведующая детским садом не может потребовать от Светланы Кузнецовой пройти медицинский осмотр и предоставить медицинскую книжку за свой счет. Обычно расходы на медицинский осмотр и медицинскую книжку должен нести работодатель. Это является нормой в большинстве стран, в том числе в России. Если есть законодательство, регулирующее правила медицинских осмотров и медицинских книжек на предприятии, оно должно быть соблюдено.

Задача №4: Действия директора в данной ситуации не являются правомерными. В большинстве случаев, при приеме на работу должен заключаться трудовой договор, и работнику должны быть предоставлены соответствующие документы. Ситуация, описанная в задаче, может нарушать законодательство о труде.

Задача №5: В данной ситуации требования администрации также не являются правомерными. Расторжение трудового договора - это процедура, включающая соблюдение определенных сроков и формальностей. Если администрация не может найти замену для Валерии, это не означает, что она должна продолжать работать без законного основания. Возможно, Валерия должна будет продолжить работать, пока не завершится процедура расторжения трудового договора, но администрация не может удерживать у нее трудовую книжку.

Пожалуйста, обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву для получения точных и актуальных советов в соответствии с законодательством вашей страны.