Question

Укажите для каких категорий лиц не устонавливается испытание при приеме на работу. 1 беременных женьщин 2уволенных в запас военннослужащих срочной службы 3лиц с высшим образованием 4 лиц,не достигших 18лет 5 лиц,окончивших профессионрльное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности 6 лиц,поменявших место жительства

Answer 1

1,4,5
скорее всего эти категории лиц относятся к тем, для кого не устанавливается испытательный срок

Answer 2

При приеме на работу существует законодательная защита от дискриминации на основе различных категорий лиц. В разных странах законы могут отличаться, но в большинстве развитых стран соблюдаются принципы недискриминации.

1. Беременные женщины: Ограничения по приему беременных женщин на работу считаются дискриминацией по половому признаку и обычно запрещены законодательством.

2. Уволенные в запас военнослужащие срочной службы: В большинстве случаев увольнение из армии не должно служить основанием для отказа в приеме на работу. Однако в некоторых случаях, например, если человек имеет физические или психологические проблемы, которые могут помешать выполнению определенных обязанностей, это может быть учтено.

3. Лица с высшим образованием: Обладание высшим образованием не является причиной для отказа в приеме на работу. Наоборот, обычно высшее образование может быть преимуществом для кандидата.

4. Лица, не достигшие 18 лет: В большинстве стран существуют ограничения по возрасту для найма работников, и лица, не достигшие определенного возраста (как правило, 18 лет), могут быть ограничены в определенных видах работ из-за законодательных требований по охране труда и детскому труду.

5. Лица, окончившие профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающие на работу по специальности: Наличие профессионального образования не является причиной для отказа в приеме на работу. Открывается возможность трудоустройства по специальности, связанной с образованием.

6. Лица, поменявшие место жительства: Смена места жительства не должна служить препятствием для приема на работу, за исключением случаев, когда работа связана с определенным местным присутствием.

Законы и правила могут различаться в зависимости от страны и местного законодательства, поэтому всегда рекомендуется консультироваться с местными законодательными органами или юристами по вопросам приема на работу и недискриминации.