Question

Здравствуйте, народ. У меня к вам подобный вопрос. Может ли работодатель сокращать с рабочего выручку на сумму более 50% от итоговой выручки из-за условно 5% невыполненного плана. Цель была 4.5 миллиона, не хватило условно 150 тысяч. И за это урезали зарплату сотрудникам на 2/3 процента. Это нормально? Говорят, будете обращаться куда либо уволим с работы.

Answer 1

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.

При этом такие изменения должны быть, что называется, «на лицо», в случае трудового спора работодателю придется их доказать. В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным.

Answer 2

Я не являюсь юристом, но могу предоставить общую информацию. Правила и законы, касающиеся сокращения зарплаты работников, могут сильно различаться в разных странах и зависеть от действующего трудового законодательства, коллективных договоров и политики компании. Однако, обычно, работодатели не могут произвольно сокращать зарплату сотрудникам без уведомления и согласия работников, если это не предусмотрено законом или договором.

Сначала вам стоит проверить, существует ли у вас подписанный трудовой договор или коллективный договор, который регулирует вопросы изменения зарплаты и сокращения. Если такой документ есть, вам следует ознакомиться с его содержанием и выяснить, есть ли в нем положения о возможности сокращения зарплаты в случае невыполнения плана.

Если у вас нет подписанного договора или в нем нет соответствующих положений, то работодатель, скорее всего, не имеет права произвольно сокращать зарплату на 2/3 процента без согласия сотрудников. В этом случае вам может быть полезно проконсультироваться с юристом или обратиться к органам по трудовым спорам в вашей стране, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях.

Важно помнить, что незаконное сокращение зарплаты может вызвать юридические последствия для работодателя, так что вам следует разобраться в ситуации, прежде чем принимать какие-либо решения.