Question

В текст трудового договора с Ивановым, принимаемым на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Факел», включили следующие положения: 1) работодатель обязуется выдать работнику экземпляр должностной инструкции, начислять и выплачивать ежемесячную заработную плату; 2) условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат; 3) условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения или путем подписания нового трудового договора; 4) срок испытания составляет два месяца, который по соглашению сторон может быть продлен еще на две недели. Определите правомерность включенных положений.

Answer 1

все-правомерны , по закону работодатель обязан выплачивать ежемесячную з.п.,;конфиденциальность очень редко включает,но это тоже правомерно; условия договора действительно можно изменять,но только с соглашения 2-х сторон; работодатель вправе испытывать работнику не более 3 месяцев.

Answer 2

Все абсолютно правомерно.

Answer 3

1. Правомерность: Положение о выдаче работнику экземпляра должностной инструкции и начислении/выплате заработной платы является законным и обязательным для работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Работник имеет право на должностную инструкцию, и работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и законодательством.

2. Правомерность: Положение о конфиденциальности условий трудового договора также является законным. Условия трудового договора могут содержать конфиденциальные сведения, и работник должен соблюдать конфиденциальность, не разглашая эти условия без согласия работодателя.

3. Правомерность: Положение о возможности изменения условий трудового договора по соглашению сторон является законным. Стороны могут изменить условия трудового договора путем подписания дополнительного соглашения или нового трудового договора. Это позволяет адаптировать условия договора к изменяющимся обстоятельствам.

4. Правомерность: Положение о сроке испытания, составляющем два месяца и возможности продления на две недели по соглашению сторон, также является законным. Согласно трудовому законодательству, работодатель может устанавливать срок испытания, и его продление также возможно при согласии сторон.

Таким образом, все указанные положения включенного в трудовой договор с Ивановым кажутся правомерными и соответствуют общим принципам трудового законодательства.