Question

1)из-за угрозы срыва сроков выполнения срочного оборонного заказа директор завода издает приказ, согласно которому на заводе устанавливалась 6 дневная рабочая неделя при 8 часовом рабочем дне.Правомерно ли распоряжение директора? 2)транспортировщик ефимов е.н пробыл на больничном более 3 месяцев за 5 месяцев работы. администрация фабрики расторгает с ним трудовой договор. в трудовой книжке была сделана запись "... несоответствие занимаемой должности". как вы относитесь к данной записи?правильно ли она оформлена ? 3)с сергеем был заключен срочный договор . срок договора истекает 10 марта.в январе сергей подал заявление о расторжении договора, указывая такую причину ,как поступление высшее учебное заведение . администрация,ссылаясь на статью ТК.не хочет расторгать договор, подчеркивая, что он срочный и значит ,должен быть расторгнут именно 10 марта.правомерны ли действия администрации ?

Answer 1

1. Действия директора неправомерны, так как согласно статье 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
2. запись оформлена неправильно, так как такая запись делается в случае недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
3. Скорее всего, действия администрации правомерны, так как согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Answer 2

1. Решение директора установить 6-дневную рабочую неделю при 8-часовом рабочем дне для выполнения срочного оборонного заказа может быть оправданным в экстренных обстоятельствах. Однако такое изменение должно быть согласовано с законодательством и трудовым законодательством страны. Если такое решение противоречит закону или трудовому договору, то оно может быть оспорено сотрудниками или соответствующими органами. Необходимо учесть, что даже в случае экстренных обстоятельств изменения в рабочем графике должны соблюдать трудовые права и соответствующие нормы.

2. Запись в трудовой книжке о "несоответствии занимаемой должности" должна быть обоснованной и соответствовать реальным обстоятельствам. Если администрация считает, что Ефимов не соответствовал должности, то такая запись может быть оправданной. Однако важно, чтобы это было четко доказано и документировано. Если Ефимов считает, что его увольнение было несправедливым, он может обжаловать это решение через правовые каналы.

3. В случае с срочным договором, согласно общим нормам трудового законодательства, стороны договора обязаны выполнять его условия в течение установленного срока. Однако есть определенные обстоятельства, при которых срочный договор может быть расторгнут ранее. В данном случае, если законодательство предусматривает возможность расторжения срочного договора по основаниям, указанным Сергеем (поступление в высшее учебное заведение), администрация должна учитывать этот факт. Если статья ТК действительно предусматривает такие возможности, то администрация не может односторонне отказать в расторжении договора, особенно если указанные основания фактически имеют место быть.