Question

10 сентября 2013 г. Сергеев поступил на работу в должности начальника планово-финансового отдела. В марте 2014 г. он обратился к директору организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска ему было отказано, так как Сергеев еще не проработал полный рабочий год и график отпусков давно составлен. Как вы считаете, правомерны ли действия директора организации? Имеет ли Сергеев право на отпуск?

Answer 1

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

"ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Answer 2

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать законодательство о труде в вашей стране, так как правила и нормы касающиеся отпусков могут отличаться в разных странах. Однако, я могу предоставить общую информацию, которая может быть полезной.

В большинстве стран существуют законодательные нормы, которые регулируют предоставление отпусков работникам. Эти нормы обычно определяют право работника на определенное количество дней отпуска и условия его предоставления. Обычно, для того чтобы работник имел право на оплачиваемый отпуск, ему требуется проработать у работодателя определенное количество времени, которое может составлять 6 месяцев или 1 год.

Если предположить, что в вашей стране установлено правило, что работник должен проработать полный рабочий год для получения права на отпуск, то действия директора, отказавшего Сергееву в отпуске, могут быть правомерными, если Сергеев действительно не проработал полный год на момент обращения. В этом случае Сергееву придется дождаться завершения года работы, прежде чем он сможет получить отпуск.

Однако, всегда лучше проверить конкретные законы и нормативы, действующие в вашей стране и организации, чтобы удостовериться в правомерности действий директора и праве Сергеева на отпуск. В случае сомнений или конфликта с работодателем, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву или соответствующим трудовым органам, которые смогут оказать профессиональную консультацию и поддержку.