Question

Антонов работал по срочному трудовому договору. За месяц до истечения срока договора он подал заявление об увольнении. По истечении срока трудового договора он не вышел на работу. Через 1 месяц Антонова пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении, выдали ему трудовую книжку и окончательный расчет. 1-Какие нарушения трудового законодательства допустил наниматель? 2-Будет ли он нести материальную ответственность? 3-Может ли Антонов взыскать моральный вред?

Answer 1

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, работодатель нарушил требования законодательства в части порядка увольнения работника

Работник может потребовать возмещения материального ущерба на основании ст. 234 ТК РФ.

Если работнику был причинен моральный вред, то он имеет право требовать получения денежной компенсации на основании ст. 151 ГК РФ.

Answer 2

Я могу предоставить общую информацию на основе российского трудового законодательства (на момент моего последнего обновления в сентябре 2021 года). Однако, имейте в виду, что нормы могли измениться после этой даты. Для точной информации, пожалуйста, обратитесь к актуальным источникам или специалистам в области трудового права.

1. Нарушения трудового законодательства нанимателем:

   а) Не предоставление Антонову приказа об увольнении в соответствии с сроками, установленными законодательством. Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения.

   б) Не выплата окончательного расчета в срок, установленный законодательством. По окончании трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все необходимые суммы (заработную плату, компенсации и т.д.) в течение трех рабочих дней.

2. Материальная ответственность нанимателя:

   Наниматель может быть привлечен к материальной ответственности за нарушение трудового законодательства. Это может включать в себя выплату работнику компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, штрафы или другие виды компенсаций, предусмотренные законодательством.

3. Моральный вред:

   В некоторых случаях работнику может быть предоставлено право на компенсацию морального вреда в случае нарушения его прав работодателем. Однако для взыскания морального вреда обычно требуется доказать наличие умысла или грубого нарушения со стороны нанимателя.

Для получения конкретной правовой консультации и ответов на вопросы о вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.