Question

Марина Ивановна работала по трудовому договору, заключённому 15 марта 2018 г. на 3 года. 12 февраля 2020 г. она написала заявление на увольнение с 26 февраля 2020 г., так как переживала из-за своих не самых хороших результатов работы. Тем не менее 26 февраля 2020 г. она вновь вышла на работу и продолжила в последующие дни работать. Работодатель не возражал. 29 февраля 2020 г. работодатель потребовал от неё прекратить работу и наконец уволиться. Прав ли работодатель?​

Answer 1

Ответ:

по моему мнению да работадатель прав , потому что он плотит ей деньги и ему не нравится работа его дом ротницы

Answer 2

Согласно описанной ситуации, работник Марина Ивановна заключила трудовой договор на 3 года с 15 марта 2018 года. 12 февраля 2020 года она подала заявление на увольнение с 26 февраля 2020 года, но затем продолжила работать после этой даты.

В данной ситуации можно обратить внимание на следующие аспекты:

1. Заявление на увольнение: По законодательству многих стран (в том числе и России), работник имеет право подать заявление об увольнении. Однако, в данном случае, учитывая, что Марина Ивановна подала заявление на увольнение с 26 февраля 2020 года, но продолжила работать после этой даты, можно предположить, что работодатель не формально оформил её увольнение, и она продолжила свои трудовые обязанности.

2. Продолжение работы после даты заявления на увольнение: Если Марина Ивановна подала заявление на увольнение с определенной даты, но продолжила работать после этой даты, это может быть воспринято как продолжение трудовых отношений, особенно если работодатель не выразил явного согласия на её увольнение и не принял меры по завершению рабочих отношений.

3. Требование работодателя об увольнении: 29 февраля 2020 года работодатель потребовал от Марины Ивановны прекратить работу и уволиться. Это может рассматриваться как дополнительное подтверждение того, что до этой даты трудовые отношения фактически продолжались.

Исходя из вышеизложенного, можно предположить, что работодатель в данном случае может быть прав в своих действиях, так как Марина Ивановна продолжала работать после даты заявления на увольнение и работодатель выразил явное требование о прекращении трудовых отношений.

Однако, в случае споров или недопониманий стоит обратиться к действующему трудовому законодательству своей страны и/или юридическим консультантам для получения конкретных рекомендаций и советов.