Question

Иванов 10 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 22 апреля он подал заявление об увольнение по собственному желанию. 26 апреля Иванов не вышел на работу. Администрация , ссылаясь на ст.80 ТК РФ. отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Иванов же,в свою очередь потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет,27 апреля администрация издала приказ об увольнение Иванова за прогул без уважительных причин по п/п "а" п.6 ст.81 ТК РФ. 1. Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками? 2. Правомерны ли действия администрации?

Answer 1

Работник/служащий имеет право подавать заявление об уходе не менее,чем за 2 недели.Администрация права,т.к эти две недели еще не прошли и он обязан работать,тем более это договор на сезон работы

Answer 2

1. Порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками

Порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками определяется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

2. Правомерность действий администрации

В данном случае, Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию 22 апреля, а администрация отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы, ссылаясь на статью 80 ТК РФ. После этого, Иванов не явился на работу 26 апреля, и администрация издала приказ об увольнении Иванова за прогул без уважительных причин по пункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика в данном вопросе может быть разнообразной, и решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, администрация имеет право отказаться признать увольнение работника, если он не соблюдает установленные процедуры и сроки увольнения, как указано в ТК РФ. В данном случае, Иванов подал заявление об увольнении 22 апреля, но не явился на работу 26 апреля, что может рассматриваться как прогул без уважительных причин. Соответственно, администрация имела право издать приказ об увольнении Иванова.

Однако, для получения более точного ответа на вопрос о правомерности действий администрации в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет оценить все обстоятельства дела и дать конкретные рекомендации.