Question

Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО ресторан «Беверли–3» для замещения вакансии кухонного работника по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда ». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А. А. предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о состоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о наличии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соискателю в приеме на работу. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Правомерны ли действия работодателя? Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации? Дайте пожалуйста полный ответ

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? - трудовую книжку, справку о состоянии здоровья.

Правомерны ли действия работодателя? - да

Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации? - да но его не возьмут на работу

Answer 2

При поступлении на работу работник обязан предоставить следующие документы:

1. Паспорт – как основной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку – в случае ее наличия. Однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 65 ТК РФ), отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в трудоустройстве.

3. Характеристику с предыдущего места работы – не является обязательным документом при приеме на работу согласно Трудовому кодексу РФ.

4. Справку о состоянии здоровья – согласно статье 66 ТК РФ, при приеме на работу работодатель может потребовать предоставление медицинской справки о состоянии здоровья для определенных профессий и должностей. Однако работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основе отсутствия такой справки без законных оснований.

5. Данные о наличии жилплощади и семейном положении – работодатель не имеет права требовать такие личные данные при приеме на работу, так как они не имеют отношения к профессиональным качествам соискателя.

Таким образом, действия работодателя в данной ситуации не всегда были правомерными. Работодатель мог потребовать предоставление паспорта, мог запросить медицинскую справку в зависимости от конкретной должности, но требование предоставить данные о наличии жилплощади и семейном положении было бы неправомерным.

Со своей стороны, Михайлов А.А. имел право отказаться от предоставления справки о состоянии здоровья и данных о наличии жилплощади и семейном положении, если эти требования не соответствовали конкретной должности и не были предусмотрены законом.

Таким образом, отказ Михайлова А.А. в предоставлении некоторых документов и информации был бы оправданным, если это не было требованием, предусмотренным законодательством.