Question

Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял, объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование. В роли юриста дайте правовую оценку обоснование действия начальника отдела кадров.

Answer 1

Ответ:

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В ТК РФ закреплены данные нормы для получения высшего образования впервые. Получение высшего образования состоит из трех ступеней: бакалавриат – магистратура – аспирантура. В данном случае сотрудник перешел на третью ступень получения первого высшего образования и действия начальника отдела кадров неправомерны.

Answer 2

Правовая оценка действий начальника отдела кадров зависит от законодательства и правил, действующих в вашей стране, так как правила по предоставлению учебных отпусков и условия получения образования могут различаться в разных юрисдикциях. Однако я могу предоставить общие принципы, которые могут помочь вам понять ситуацию.

1. Правила о предоставлении учебных отпусков: В некоторых странах или регионах, работники, получающие дополнительное образование (второе высшее образование, аспирантура и т. д.), могут иметь право на учебные отпуска для участия в экзаменационных сессиях или выполнения академических обязанностей. Однако это зависит от местных норм и правил.

2. Положение о предоставлении отпусков: Важно ознакомиться с внутренними правилами и положениями вашей фирмы, которые регулируют предоставление отпусков и учебных отпусков. В некоторых случаях эти положения могут устанавливать ограничения на предоставление учебных отпусков для лиц, получающих второе высшее образование.

3. Права работника: Если внутренние правила и нормы не устанавливают явные ограничения для лиц, получающих второе высшее образование, и сотрудник имеет законное право на учебный отпуск, то отказ начальника отдела кадров может быть незаконным и нарушением прав работника.

4. Равноправие образования: Запрет на дискриминацию на основе образования также является важным аспектом. Если сотрудник получает второе высшее образование, это не должно лишать его равных прав в плане доступа к учебным отпускам и другим льготам.

5. Консультация с юристом: В случае, если ситуация вызывает сомнения или споры, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет предоставить конкретную оценку на основе местных норм и правил.

В итоге, чтобы точно оценить правомерность действий начальника отдела кадров, необходимо изучить действующее законодательство, внутренние правила организации и контекст ситуации.