Question

Маркина обратилась к руководителю организации с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы для сдачи государственных экзаменов в Московском государственном социальном университете, где она обучается на очном отделении юридического факультета. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, сославшись на то, что учебные отпуска для сдачи государственных экзаменов предоставляются только студентам вечерних и заочных отделений. Вместо этого он пообещал, в дни экзаменов Маркина получит освобождение от работы в счет очередного отпуска. Как законодательно регулируются подобные ситуации?

Answer 1

Ответ:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, согласно ст. 173, 174 ТК РФ

Объяснение:

согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

·         работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Т.е. нужно написать заявление на имя руководителя и в случае отказа, попытаться устно убедить, - не нарушать ТК РФ, но если не получается, тогда письменно информировать руководство о нарушении ТК РФ с предупреждением о последующем письме в государственные органы.

Answer 2

Законодательство и правила, регулирующие отпуска студентов для сдачи государственных экзаменов, могут отличаться в разных странах и регионах. Однако, я могу предоставить общую информацию о том, как такие ситуации могут быть законодательно регулированы в ряде стран, включая Россию, так как вы упомянули Московский государственный социальный университет.

В России, для студентов, обучающихся на дневном отделении в вузе, предоставление академического отпуска для сдачи государственных экзаменов может быть не всегда предусмотрено. Обычно академические отпуска предоставляются для других целей, таких как лечение, уход за ребенком и т.д. В этом случае, студентам на дневном отделении могут предложить возможность получить освобождение от работы в университете в дни экзаменов, но это может быть не оформлено как академический отпуск.

В вашем конкретном случае, когда руководитель организации отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уточнение можно найти в внутренних правилах и нормах университета, а также в действующем трудовом законодательстве страны. Например, в России, Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и Трудовой кодекс Российской Федерации могут предоставить некоторые ориентиры.

Если университет не предоставляет академический отпуск для студентов дневных отделений в случае сдачи государственных экзаменов, решение будет зависеть от внутренних политик и практик университета, а также от того, какие нормы трудового законодательства могут быть применимы к данной ситуации.

Рекомендуется обратиться к учебному отделу вашего университета и уточнить их политику относительно отпусков и экзаменов, а также получить консультацию у специалистов в области трудового законодательства для вашей страны.