Question

Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в отпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу за ребенком. Администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 ТК РФ (т.е. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации). Законно ли поступила администрация предприятия? Имеет ли право на отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации? Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.

Answer 1

Организация не права. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения ЗП. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней

Answer 2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), статья 122, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Администрация предприятия ссылается на данную норму, чтобы отказать старшему экономисту Юдинову в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данном случае, если Юдинов работает менее шести месяцев, то администрация предприятия действует в соответствии с законом, и ему может быть отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Однако стоит отметить, что есть другие виды отпусков, которые могут быть предоставлены работнику даже в случае недостатка стажа. Например, неоплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с внутренними правилами предприятия.

Если ситуация с отказом в отпуске связана с заботой о ребенке, Юдинов может обратить внимание на другие возможности, такие как использование отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), который предоставляется работнику в случае ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

Для получения более точной и актуальной информации о ситуации следует проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому законодательству, так как подробности могут зависеть от конкретных обстоятельств и внутренних правил предприятия.