Question

Несовершеннолетняя И.в марте была принята ученицей по раскройке ткани.В июне текущего года она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце.Директор предприятия отказал И. в предоставлении отпуска,мотивируя тем,что она не проработала на предприятии 11 месяцев и потому отпуск ей не положен.И. обратилась с жалобой на действия администрации в КТС. 1)Как должен решиться спор?

Answer 1

Согласно ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен" ... "работникам в возрасте до восемнадцати лет".

Т.к. гражданка И. является несовершеннолетней, она имеет право получить оплачиваемый отпуск независимо от того, проработала она непрерывно шесть или более месяцев или нет. Поэтому спор должен решиться в пользу гражданки И.

Answer 2

Решение спора о предоставлении отпуска

В данном случае, несовершеннолетняя И. была принята ученицей по раскройке ткани в марте и подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе текущего года. Однако, директор предприятия отказал И. в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она не проработала на предприятии 11 месяцев и поэтому отпуск ей не положен.

Решение спора будет зависеть от применимого законодательства и правил, установленных на предприятии. Однако, в общем случае, работники имеют право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. В России, например, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев на предприятии.

Если И. не проработала на предприятии достаточное количество времени для получения отпуска, то директор предприятия может быть в праве отказать ей в предоставлении отпуска. Однако, важно учитывать, что законодательство может предусматривать исключения для несовершеннолетних работников или другие особые случаи.

В данной ситуации, И. обратилась с жалобой на действия администрации в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Комиссия по трудовым спорам является органом, который рассматривает споры между работниками и работодателями и принимает решения на основе применимого законодательства и правил.

Решение спора будет зависеть от представленных аргументов и доказательств, а также от применимого законодательства и правил. Комиссия по трудовым спорам может принять решение в пользу И., если она сможет доказать, что ей положен отпуск в соответствии с законодательством или правилами предприятия.

Важно отметить, что я не являюсь юристом и не могу дать конкретные рекомендации по данному спору. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной юридической консультации.

Источники: Russian | PDF (PDF) ...