Question

Задание 3. Решите ситуацию. В газете было опубликованообъявление о конкурсе наработу. При этом былиуказаны критерии дляпретендентов: возраст,специальность, стажработы,, национальность,отношение к религии.Верно ли состаленообъявление?Есть ли здесь дискриминация?​

Answer 1

Ответ:

Объявление составлено неверно.

Объяснение:

Дискриминация по национальной и религиозной принадлежности

Answer 2

Объявление, в котором указаны критерии возраста, специальности, стажа работы, национальности и отношения к религии, может поднимать вопросы о возможной дискриминации. Давайте разберемся более подробно:

1. Возраст: Если возраст указан как жесткий критерий, то это может быть вопросом, так как возрастная дискриминация запрещена во многих странах. Однако, в некоторых случаях возраст может иметь значение для определенных рабочих позиций, связанных, например, с охраной здоровья.

2. Специальность: Указание требуемой специальности в объявлении может быть обоснованным, если она непосредственно связана с конкретной работой. Однако, это также может привести к исключению квалифицированных кандидатов из других областей, что может быть дискриминацией, если это необоснованно.

3. Стаж работы: Требование определенного стажа работы может быть обоснованным, если опыт имеет ключевое значение для данной позиции. Однако, снова же, это может исключить молодых профессионалов или тех, кто перешел из других областей.

4. Национальность: Требование определенной национальности может быть дискриминацией на этнической основе. В большинстве случаев, такие требования недопустимы, если национальность не имеет непосредственного отношения к работе.

5. Отношение к религии: Требование указать отношение к религии может также быть дискриминацией. Религиозные убеждения обычно не должны иметь значения для рабочих мест, если они не прямо связаны с обязанностями работы.

Итак, наличие указанных критериев в объявлении может привести к дискриминации, если они не обоснованы необходимостью выполнения конкретных обязанностей в рамках предлагаемой работы. Чтобы избежать проблем с дискриминацией, лучше сфокусироваться на требованиях, связанных непосредственно с профессиональными навыками и опытом, а также сформулировать критерии таким образом, чтобы они не исключали потенциальных кандидатов на основе их личных характеристик.