Question

ООО «Универмаг Октябрьский» заключило договор с художником-оформителем Поляковым, согласно которому художник должен был оформить двухэтажный салон универмага. Работа выполнялась частично дома, частично в универмаге, а чтобы быстрей ее закончить, он иногда работал ночью. Незадолго до окончания работы Поляков заболел и проболел два месяца. После выздоровления работы Поляковым были завершены. За выполненную работу администрация произвела расчет с Поляковым. Однако Поляков обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (так как он работал больше года), оплате сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности. 1. Какой договор был заключен в данном случае и каков порядок его заключения?2. Подлежат ли требования Полякова удовлетворению?

Answer 1

Был заключен гражданско-правовой договор. Регламентируется гражданской отраслью права.

(Если вкратце, то должны быть оговорены все условия, чтобы обе стороны все устраивало).

Требования удовлетворению не подлежат, такие выплаты возможны только в случае заключения трудового договора. О сверхурочных даже речи идти не может, поскольку работа по ночам была исключительно его инициативой. (его никто не заставлял работать по ночам)

Answer 2

1. В данном случае был заключен договор гражданско-правового характера между ООО "Универмаг Октябрьский" и художником-оформителем Поляковым. Этот договор можно классифицировать как договор подряда или заказа на выполнение работ. Порядок заключения такого договора обычно включает в себя следующие этапы:

   a. Предложение и согласование условий: Стороны обсуждают и согласовывают условия договора, такие как объем работ, сроки, стоимость и другие важные детали.

   b. Заключение письменного договора: Стороны должны заключить письменный договор, в котором четко указаны все согласованные условия. В договоре также может быть указано, какие обязанности и права имеют стороны.

   c. Выполнение работ: Поляков выполнял работы по оформлению салона универмага согласно условиям договора.

   d. Расчет: После выполнения работ администрация универмага произвела расчет с Поляковым.

2. Требования Полякова:

   a. Компенсация за неиспользованный отпуск: Поляков просит компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он работал больше года. Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, были ли в договоре с Поляковым установлены условия относительно отпусков и их компенсации. Если договор содержит такие условия, то Поляков может иметь право на компенсацию. В противном случае компенсация может не быть предусмотрена.

   b. Оплата сверхурочных работ: Если Поляков работал ночью или сверхурочно, то он имеет право на оплату сверхурочных работ, если такие условия были установлены в договоре. Если договор не содержит таких условий, то оплата сверхурочных работ может быть оспорена.

   c. Пособие по временной нетрудоспособности: Пособие по временной нетрудоспособности обычно предоставляется работникам согласно законодательству о социальном страховании. В данном случае, если Поляков был заболев и был страхован на случай временной нетрудоспособности, то он может иметь право на получение пособия в соответствии с действующим законодательством.

Итак, удовлетворение требований Полякова зависит от условий, установленных в заключенном договоре, а также от действующего законодательства в отношении оплаты труда, отпусков и социальных выплат. Важно проанализировать содержание договора и применимое законодательство, чтобы определить, какие из его требований могут быть обоснованными.