Question

ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ Несовершеннолетняя Данилкина(14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты "Уральский рабочий". Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора. Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного договора недействительным. Лн считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на уличе в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторгнуть трудовой договор с Данилкиной. Оцените действия всех участников правоотношения. Обладает ли Данилкина правосубъектностью. Имеет ли право директор расторгнуть трудовой договор до разрешения спора в суде?

Answer 1

Ответ:

...

Объяснение:

Ст. 63 ТК РФ разрешает заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, если получено разрешение одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Т.к. согласие органа опеки и попечительства получено не было, издательство не имело права принимать Данилкину на работу. Отказ отца здесь роли не играет. Данилкина обладает частичной трудовой правосубъектностью (для ее трудоустройства необходимо согласие органов и родителя). Директор издательства не имел права расторгать трудовой договор до суда, т. к. на основании ст. 269 ТК РФ работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет по своей инициативе без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Answer 2

В данной ситуации действия всех участников правоотношения могут быть оценены следующим образом:

1. Несовершеннолетняя Данилкина: Она согласилась на работу курьером в издательстве, и представитель Данилкиной в суде объяснил, что данная работа не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет. Если это действительно так, то Данилкина имеет право заключать трудовой договор и работать в соответствии с условиями договора. Однако, в связи с решением директора издательства расторгнуть трудовой договор, ее позиция может ослабеть.

2. Мать Данилкиной: Мать Данилкиной дала разрешение на заключение трудового договора. Это говорит о том, что она считала работу приемлемой для своей дочери. Однако, ее разрешение не имеет законной силы, поскольку несовершеннолетний может заключать трудовой договор только с разрешения опекуна или суда.

3. Прокурор Железнодорожного района: Прокурор обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного договора недействительным. Он считает, что работа курьером является тяжелой и опасной для несовершеннолетней. Это может быть обоснованным аргументом в суде, особенно если прокурор представит достаточные доказательства о том, что работа небезопасна или препятствует обучению Данилкиной.

4. Отец Данилкиной: Отец поддержал требования прокурора и выступил в защиту прав своей дочери. Его позиция согласуется с интересами несовершеннолетней.

5. Директор издательства: Директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторгнуть трудовой договор с Данилкиной. Нормально, что директор принимает решение на основе своих собственных соображений и интересов компании. Однако, если суд признает трудовой договор законным, д