Question

На период отпуска Есергеповой по уходу за ребенком на ее место была принята Темирханова. Решив прервать декретный отпуск, Есергепова обратилась к администрации организации с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Администрация организации отказала предоставление прежней занимаемой должности Есергеповой, пояснив, что является частным, а не государственным предприятием и вправе самостоятельно решать, предоставлять Есергеповой прежнее место работы или нет. И если Есергепова не согласна на другую работу, то с ней трудовой договор расторгается. Правомерен ли ответ администрации? Дайте обоснование согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

Answer 1

Ответ:

Нет, в этом случае администрация не права

Объяснение:

В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 ) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений - увольнении либо переводе на другую должность.

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Сокращение.

При сокращении штата работодатель не имеет право увольнять (согласно ст. 54 ):

1)беременных женщин;

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

3) одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Answer 2

В Республике Казахстан трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее - Трудовой кодекс). В данной ситуации следует рассмотреть некоторые положения Трудового кодекса:

1. Декретный отпуск и уход за ребенком. Согласно статье 183 Трудового кодекса Республики Казахстан, работница имеет право на декретный отпуск и уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, а также на продление декретного отпуска на срок до достижения ребенком возраста 6 лет при условии, что она зарегистрирована в качестве работающей.

2. Возвращение на работу после декретного отпуска. Согласно статье 184 Трудового кодекса, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право по истечении отпуска вернуться на работу по занимаемой должности.

Исходя из вышеуказанных норм Трудового кодекса, Есергепова имеет право вернуться на работу после декретного отпуска и требовать свою прежнюю должность. Администрация организации должна обеспечить выполнение этого права.

Отказ администрации предоставить прежнее место работы Есергеповой нарушает ее трудовые права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. Аргументация администрации о том, что они являются частным предприятием и могут самостоятельно решать, предоставлять Есергеповой прежнее место работы или нет, не соответствует закону.

Если Есергепова не согласна на другую работу и администрация отказывается предоставить ей прежнее место, это может рассматриваться как незаконное увольнение. В таком случае Есергепова имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать восстановления на работе и компенсации за незаконное увольнение.

Таким образом, ответ администрации организации не является правомерным согласно действующему законодательству Республики Казахстан, и Есергепова имеет законное право требовать свою прежнюю должность после завершения декретного отпуска.