Question

Мысина после окончания средней школы была принята на работу в ближайшем проектно-конструкторском бюро в качестве чертежницы. При составлении трудового договора она обратила внимание на то, что отпуск за первый год работы предоставлялся ей по истечении 11 месяцев работы продолжительностью 24 календарных дня. Мысина обратила внимание администрации на тот факт, что является несовершеннолетней и по действующему законодательству ей положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц. На данный довод администрация предприятия возразила тем, что через 11 месяцев Мысина уже достигнет совершеннолетия, а следовательно никаких нарушений ее трудовых прав в данном случае нет. Согласны ли вы с мнением администрации предприятия? Действительно ли данная ситуация не содержит никаких нарушений норм трудового законодательства?

Answer 1

Несовершеннолетний работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Следовательно, Мысина имеет право на отпуск 31 день.

Статья 267.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Answer 2

Отпуск для несовершеннолетнего работника

Согласно предоставленной информации, Мысина была принята на работу в проектно-конструкторском бюро в качестве чертежницы после окончания средней школы. При составлении трудового договора она обратила внимание на то, что отпуск за первый год работы предоставляется ей по истечении 11 месяцев работы продолжительностью 24 календарных дня. Однако, Мысина обратила внимание администрации на то, что она является несовершеннолетней и по действующему законодательству ей положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц.

Администрация предприятия возразила, указывая на то, что через 11 месяцев Мысина уже достигнет совершеннолетия, и следовательно, никаких нарушений ее трудовых прав в данном случае нет.

Мое мнение:

Согласно действующему трудовому законодательству, несовершеннолетним работникам положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц В данном случае, Мысина является несовершеннолетней на момент заключения трудового договора и имеет право на отпуск продолжительностью 1 календарный месяц.

Хотя администрация предприятия указывает на то, что через 11 месяцев Мысина достигнет совершеннолетия, это не означает, что ее права на отпуск в первый год работы могут быть ограничены. Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск, соответствующий его статусу на момент заключения трудового договора.

Таким образом, я не согласен с мнением администрации предприятия. Данная ситуация содержит нарушение норм трудового законодательства, и Мысине положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц.

Примечание: Предоставленные источники не содержат прямой информации о данной ситуации. Однако, мое мнение основано на действующем трудовом законодательстве, которое предоставляет несовершеннолетним работникам право на отпуск продолжительностью 1 календарный месяц