Question

Меркулова уволена 7 апреля по сокращению штатов с выплотой месячного выходного пособия. Считая свое увольнение неправильным, она обжаловала его. 1 июня суд вынес решение о восстановлении Меркуловой на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула . Администрация же восстановила Меркулову на работе только 10 июня. -С 20 апреля по 15 июня она болела и имела листок нетрудоспособности. За какой период Меркуловой следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности? Пожалуйста помогите

Answer 1

Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.

Из ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" №255-ФЗ работнику, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы в размере 60% среднего заработка.

Согласно ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях, перечисленных в частях 1-7 данной статьи, за дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением дней, приходящиеся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона.

Согласно определению Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-1591 Средний заработок за время вынужденного прогула является заработной платой, и решение о его взыскании наравне с восстановлением в должности подлежит немедленному исполнению.

Вывод: Меркулова получит выплаты по вынужденному прогулу с 7 апреля по 10 июня, за исключением периода: 20 апреля - 15 июня, в этот период ей выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, так как суд признал, что она все это время должна была являться работником, пользоваться всеми своими правами, получать установленные законом пособия.

Answer 2

Для определения периода, за который Меркуловой следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности, давайте проанализируем предоставленную информацию.

1. Увольнение и обжалование: - Меркулова была уволена 7 апреля по сокращению штатов с выплатой месячного выходного пособия. - Она обжаловала увольнение, и суд 1 июня принял решение о ее восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

2. Восстановление на работе: - Администрация восстановила Меркулову на работе только 10 июня.

3. Болезнь и листок нетрудоспособности: - С 20 апреля по 15 июня Меркулова болела и имела листок нетрудоспособности.

Теперь определим период, за который следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Это период, когда Меркулова была на больничном, но еще не была восстановлена на работе. Исключим из этого периода дни, за которые она уже получила заработную плату в результате решения суда.

Периоды: - С 20 апреля по 7 июня (до восстановления на работе) - это период, когда Меркулове следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности. - С 8 по 15 июня (после восстановления на работе) - за это время ей будет выплачиваться заработная плата.

Итак, Меркулове следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности с 20 апреля по 7 июня.