Question

Директор предприятия отказал в приеме на работу 15-ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15-ий подросток? Куда может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?​

Answer 1

Ответ:Читаем статью 65 ТК РФ

Объяснение:

паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

трудовую книжку

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

документы воинского учета

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Обжаловать отказ в приеме на работу можно в мировом суде путем подачи иска

Answer 2

Ответ:

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

Молодой человек обязан предъявить:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);

Неправомерный отказ в приеме на работу может быть обжалован в районный суд общей юрисдикции .

Answer 3

Documents Required for Employment of a 15-Year-Old

In Russia, the employment of individuals under the age of 16 is regulated by the Labor Code of the Russian Federation. According to Article 263 of the Labor Code, individuals under the age of 16 may be employed only in exceptional cases and with the consent of the enterprise's trade union or other authorized representative body. However, in the absence of a trade union organization at the enterprise, the employer must obtain the consent of the body authorized by the federal executive body in the field of labor.

When a 15-year-old seeks employment, they are required to provide certain documents. These typically include: - Passport or Birth Certificate: Proof of age is essential to confirm that the individual is indeed under 16 years old. - Work Permit: In some cases, a work permit may be required for individuals under the age of 16 to be employed legally.

Appeal Process for Rejection of Employment

If the 15-year-old wishes to appeal the rejection of employment, they can do so by contacting the relevant labor authority or the body authorized by the federal executive body in the field of labor. In this case, the appeal would likely be directed to the body responsible for authorizing the employment of individuals under the age of 16 in the absence of a trade union organization at the enterprise.

It's important for the 15-year-old to seek legal advice and guidance to understand the specific procedures and requirements for appealing the rejection of employment.