Question

10. Служащий А. подал заявление об увольнении «по собствен- ному желанию». Через некоторое время его вызвал директор и по-просил заново написать заявление, указав в нем конкретную причинуувольнения. А. отказался.Кто прав в этой ситуации?​

Answer 1

Ответ:

Прав директор.

Объяснение:

Потому что что бы уволиться по собственному желанию нужно иметь уважительную причину, по типу: переезд, выход на пенсию, беременность.

Answer 2

В данной ситуации правильный ответ зависит от местных законов и корпоративных политик организации, в которой работает сотрудник А. В большинстве стран и компаний существуют определенные нормы и процедуры, регулирующие процесс увольнения сотрудников.

Если в местном законодательстве или корпоративных правилах предусмотрено, что сотрудник имеет право уволиться "по собственному желанию" без указания конкретной причины, то сотрудник А вправе оставить свое заявление без указания причины. Директор может попросить уточнить причину, но сотрудник в большинстве случаев не обязан делать это, если закон и правила компании не требуют обязательного указания причины увольнения.

Однако, если закон или корпоративные политики требуют обязательного указания причины увольнения, то сотрудник может быть обязан указать конкретную причину в своем заявлении. В этом случае директор имеет право попросить сотрудника А соблюсти эти правила.

Чтобы определить, кто прав в данной ситуации, необходимо ознакомиться с соответствующими местными законами и корпоративными политиками компании.