Question

Економіст взуттєвої фабрики В. відмовився виконати розпорядження начальника планового відділу про виконання обов'язків громадського вихователя неповнолітнього, який працював у відділі за направленням комісії у справах неповнолітніх. За це порушення директор фабрики видав наказ, у якому працівникові було оголошено догану. Чи відповідають дії адміністрації трудовому законодавству?​

Answer 1

Відповідь:

 Дії адміністрації не відповідають трудовому законодавству, адже в функціях роботи економіста не передбачено виконання обов'язків громадського вихователя неповнолітнього. Тобто це не стосується компетенції економіста.

 Так, за чинним законодавством, не може бути підставою для оголошення догани  відмова працівника виконувати роботу, не передбачену трудовим договором. Тому директор незаконно оголосив догану економісту взуттєвої фабрики.

Пояснення:

Answer 2

Для визначення, чи відповідають дії адміністрації трудовому законодавству, необхідно розглянути правовий контекст і відповідні норми трудового законодавства конкретної країни, де розглядається це питання.

Зазвичай, трудове законодавство надає роботодавцю право видавати розпорядження своїм працівникам щодо виконання обов'язків, які відповідають їхній посаді. Проте, це також може залежати від умов працевлаштування та колективного договору, якщо такий існує в організації.

У вашому описі ситуації працівник взуттєвої фабрики відмовився виконати розпорядження про виконання обов'язків громадського вихователя неповнолітнього. Відмова виконувати таке розпорядження може бути підставою для видання директором фабрики догани.

Проте важливо враховувати, що законодавство може також містити обмеження або вимоги щодо видавання таких розпоряджень, а також процедури розгляду скарг або оскарження рішень роботодавця.

Для точної оцінки ситуації і відповідності дій адміністрації трудовому законодавству, рекомендуємо звернутися до місцевого адвоката або юриста, який має знання про конкретне трудове законодавство та може надати консультацію на основі конкретних фактів вашої ситуації.