Question

2.Решите ситуационные задачи по защите труда несовершеннолетних: (56.) а)14-летний Мамаев обучается без отрыва от производства и 9-м выпускном классе общеобрительной школы Администрация не предоставила ему сокращенный рабочий день в связи с учебой, ссылаясь что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день -Права ли администрация? Найдите нарушения трудового законодательства в данном случае. Аргументируйте свой ответ. б)В трудовой договор 17-го Е. был внесен пункт, обязывающий его выходить на работу в ходе праздничные дни, если администрация сочтет это необходимым. - Будет ли обладать юридической силой рассматриваемое условие трудового договора? лимость порвлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни?

Answer 1

Ответ:

Решение ситуационных задач по защите труда несовершеннолетних

а) Сокращенный рабочий день для учащегося

Администрация не права, если не предоставила 14-летнему Мамаеву сокращенный рабочий день в связи с учебой. Согласно трудового законодательства, несовершеннолетним учащимся в возрасте 14 лет предоставляется сокращенный рабочий день (не более 24 часов в неделю) в период учебы в общеобразовательной школе. Администрация нарушила трудовое законодательство.

б) Работа в праздничные дни

Условие трудового договора о выходе на работу в ходе праздничных дней имеет юридическую силу, если оно не противоречит трудовому законодательству. В соответствии с законом, работа в праздничные и выходные дни является исключительной и оплачивается с учетом повышенных тарифных ставок. Однако, несовершеннолетние могут быть ограничены в порядке и условиях труда, установленных трудовым законодательством, в том числе в ограничении работ в выходные и праздничные дни.

Таким образом, рассматриваемое условие трудового договора будет иметь юридическую силу, если оно не нарушает законодательство о труде несовершеннолетних.

Объяснение:

Answer 2

Situation 1: 14-year-old Mamayev is studying while working and is in the 9th grade of a general education school. The administration did not provide him with a reduced working day due to his studies, citing that a reduced working day is already established for him as a minor. Is the administration right? Identify violations of labor legislation in this case. Justify your answer.

According to labor legislation, minors are entitled to a reduced working day to ensure their health, education, and development. The administration's refusal to provide Mamayev with a reduced working day in connection with his studies violates his rights as a minor worker. The administration should have considered his educational needs and provided him with a reduced working day to allow him to balance work and education.

The violation of labor legislation in this case includes: 1. Failure to provide a reduced working day for a minor worker who is also studying. 2. Neglecting the educational needs of a minor worker.

By not providing a reduced working day, the administration is not complying with the legal requirements for the protection of minors in the workplace. This violation can have negative consequences for Mamayev's health, education, and overall development.