Question

За наведеними нижче прикладами у кожному випадку визначити, чи є це трудові відносини і чи регулюються вони трудовим договором: а) Ольга влаштувалась прибиральницею у школі; б) Олег влаштувався кур’єром у фірму, яка належить його матері; в) Ігор підмітав доріжки у своєму дворі; г) Христина погодилась допомогти сусідці прибрати квартиру.

Answer 1

Ответ:

а) трудові відносини, регулюються трудовим договором;

б) трудові відносини, регулюються трудовим договором;

в) не є трудовими відносинами;

г) не є трудовими відносинами.

Answer 2

Ответ:

а) Ольга влаштувалась прибиральницею у школі: - В даному випадку, ймовірно, можна говорити про трудові відносини, оскільки Ольга працює на постійній основі у школі як прибиральниця. Трудові відносини можуть бути регульовані трудовим договором.

б) Олег влаштувався кур’єром у фірму, яка належить його матері: - У цьому випадку, ймовірно, можна говорити про трудові відносини, оскільки Олег працює у фірмі на постійній основі як кур'єр. Трудові відносини можуть бути регульовані трудовим договором.

в) Ігор підмітав доріжки у своєму дворі: - У цьому випадку, ймовірно, не можна говорити про трудові відносини, оскільки Ігор підмітає доріжки у своєму власному дворі, а не на роботі. Така діяльність вважається особистим господарством і не підпадає під регулювання трудовим договором.

г) Христина погодилась допомогти сусідці прибрати квартиру: - У цьому випадку, ймовірно, не можна говорити про трудові відносини, оскільки Христина допомагає сусідці прибрати квартиру як одноразову послугу, а не на постійній основі. Така діяльність вважається взаємодопомогою між сусідами і не підпадає під регулювання трудовим договором.

Таким чином, трудові відносини і регулювання трудовим договором можуть бути застосовані в перших двох прикладах (а і б), а в останніх двох прикладах (в і г) це не є трудові відносини, і вони не регулюються трудовим договором.