Question

2 Титова была принята на работу в ООО с испытательным сроком два месяца. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск мотивируя это тем, что Титова не выдержала испытание.Как могут быть защищены права Титовой? Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? Как следует разрешить спор? 3 Алексеев принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц. В течение двух дней Алексеев принимал материальные ценности, а затем заболел. Проболев 36 календарных дней, он вышел на работу, но на следующий день был уволен как не выдержавший испытание, поскольку не принял на себя ответственность за материальные ценности.Правильно ли уволен Алексашин? 4 Генеральный директор ООО «Зенит» утвердил график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8 часовая рабочая смена. Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?

Answer 1

2. По закону испытательный срок-3 месяца и оплачиваться он должен согласно договору, который вы подписали при приеме на работу.
3. Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.
Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.
4. Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

Answer 2

Защита прав Титовой

Для защиты прав Титовой, необходимо установить следующие обстоятельства:

1. Соблюдение условий трудового договора: Проверить, были ли в трудовом договоре указаны условия испытательного срока, его продолжительность и правила его прекращения. Если условия были соблюдены, то работодатель не может односторонне отказаться от выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Выполнение обязанностей: Установить, выполняла ли Титова свои трудовые обязанности в течение месяца работы. Если она выполняла свои обязанности должным образом, то работодатель не может отказать ей в выплате заработной платы и компенсации.

3. Обоснованность увольнения: Проверить, были ли уважительные причины для увольнения Титовой. Если работодатель не может предоставить доказательства того, что Титова не справилась с испытанием, то увольнение может быть признано необоснованным.

Разрешение спора

Для разрешения спора рекомендуется следующий подход:

1. Письменное обращение: Титова должна обратиться к администрации организации письменно с требованием выплаты заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. В письме следует указать все факты и обстоятельства, подтверждающие ее права.

2. Собрание доказательств: Титова должна собрать все доказательства, подтверждающие ее права, такие как копии трудового договора, свидетельства коллег о выполнении обязанностей, а также любые другие документы или свидетельства, которые могут подтвердить ее правоту.

3. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и помощи в разрешении спора.

4. Медиация или судебное разбирательство: Если работодатель отказывается удовлетворить требования Титовой, можно попытаться решить спор через медиацию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Увольнение Алексеева

В случае Алексеева, увольнение может быть признано необоснованным. Важно установить следующие обстоятельства:

1. Соблюдение условий трудового договора: Проверить, были ли в трудовом договоре указаны условия испытательного срока, его продолжительность и правила его прекращения. Если условия были соблюдены, то работодатель не может односторонне отказаться от выплаты заработной платы.

2. Обоснованность увольнения: Установить, были ли уважительные причины для увольнения Алексеева. Если он выполнял свои обязанности должным образом и несчастный случай (болезнь) не был вызван его небрежностью или нарушением правил, то увольнение может быть признано необоснованным.

3. Соблюдение процедуры увольнения: Проверить, была ли соблюдена процедура увольнения, включая предупреждение о возможном увольнении и предоставление возможности для защиты своих прав.

Если Алексеев выполнял свои обязанности должным образом и увольнение было необоснованным, он может обратиться к администрации организации с требованием восстановления на работе и выплаты заработной платы за пропущенные дни работы.

График сменности в ООО "Зенит"

На основании предоставленной информации, график сменности в ООО "Зенит" устанавливает 8-часовую рабочую смену для работников, не достигших совершеннолетия и работников с вредными условиями труда. Это может нарушать законодательство о труде, так как в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время для несовершеннолетних работников должно быть сокращено, а для работников с вредными условиями труда должны быть установлены дополнительные гарантии и компенсации.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более детального анализа ситуации и выяснения, нарушает ли график сменности законодательство о труде.