Question

Александров принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц. В течение двух дней Александров принимал материальные ценности, а затем заболел. Проболев 36 календарных дней, он вышел на работу, но на следующий день был уволен как не выдржавшый испытание, поскольку не принял на себя ответственность за материальные ценности. Правильно ли уволен Александров?

Answer 1

Увольнение неправомерно. Договор Александрову о матответственности должны были предложить подписать в момент допуска к работе. Испытательный срок должен быть продлен на срок 1 месяц минус 2 дня, которые он отработал.  

Answer 2

Согласно законодательству о труде, если сотрудник заболел во время испытательного срока, ему должна быть предоставлена возможность продления испытательного срока на время болезни. Таким образом, если Александров предоставил медицинскую справку о своей болезни и запросил продление испытательного срока на время болезни, то его увольнение было бы незаконным.

Однако, если Александров не предоставил медицинскую справку или не запросил продление испытательного срока на время болезни, то его увольнение было бы законным, поскольку он не выполнил условия испытательного срока, не приняв на себя ответственность за материальные ценности.