Question

Сергеев, окончивший в 2018 году Мордовский государственный университет по специальности инженер-механик сельскохозяйственных машин, в июне того же года он обратился в производственный сельскохозяйственный кооператив «Мир» и был принят механиком гаража. В приказе о приеме на работу ему был установлен 3-х месячный испытательный срок. Спустя 2 месяца он был уволен как не выдержавший испытательного срока. Правомерны ли действия правления кооператива? Каков порядок установления испытательного срока?

Answer 1

Ответ:

Действие правления кооператива не правомерны, так так с соответствием ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня

Answer 2

Правомерность действий правления сельскохозяйственного кооператива зависит от многих факторов, включая законодательство вашей страны, условия трудового договора, внутренние правила и положения кооператива, а также конкретные обстоятельства вашей ситуации. Однако, в общих чертах, я могу дать общее представление о порядке установления испытательного срока и возможных действиях в случае его несоблюдения.

1. Порядок установления испытательного срока:

   • Испытательный срок обычно устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем. В данном случае, в приказе о приеме на работу.
   • Законодательство вашей страны может регулировать максимальную продолжительность испытательного срока. Обычно он составляет не более 3 месяцев, но это может различаться в зависимости от законов и коллективных соглашений.
   • В трудовом договоре или приказе о приеме на работу должны быть четко указаны условия и критерии оценки работы во время испытательного срока.

2. Действия при несоблюдении испытательного срока:

   • Если работник не выдерживает испытательный срок, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, если это предусмотрено в договоре и законодательстве.
   • Однако, работодатель должен соблюдать законы и правила оформления увольнения, предоставив письменное уведомление о расторжении трудового договора.

Чтобы точно определить, были ли действия правления кооператива правомерными, вам следует обратиться к законодательству вашей страны, трудовому договору, приказу о приеме на работу и внутренним правилам кооператива. Если у вас есть сомнения или возникают вопросы по этому поводу, лучше всего проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения конкретной информации и советов, применимых к вашей ситуации.