Question

У групах проаналізуйте ситуацію за схемою аналізу правової ситуації.Як її потрібно розвязати?Свою думку аргументуйте.Ознайомте зі своїм рішенням інші групи. Дарунок Долі 17-річний Василь Васильчук 11 жовтня влаштувався на роботу в друкарню курьєром.15 грудня,розгадавши кросворд в одному із журналів,юнак виграв 10-денний тур Закарпаттям.Коли Василь звернувся до директора підприємста з проханням надати йому основну щорічну відпустку з 16 грудня на 31 календарний день,той відмовив юнакові.Директор аргументував своє рішення так:по перше,Василь не відпрацював належних шести місяців,що надає право на таку відпустку;по друге,15 грудня йому виповнилося 18 років,тому він підпадає під дію положень законодавства про відпустки як повнолітній працівник

Answer 1

Відповідь:

Зайди будь ласка в мій профіль

Там є відповідь по праву .

Питання як і у тебе ,побачиш відповідь.

Answer 2

Ситуацію з Дарунком Долі, який просить основну щорічну відпустку, можна проаналізувати за схемою аналізу правової ситуації. Ось кроки аналізу і мої аргументи:

1. Відпустка та необхідні умови:

   • Законодавство в Україні надає право працівникам на щорічну відпустку, але це право зазвичай набуває чинності після відпрацювання певного терміну на роботі. Василь працює на друкарні лише з 11 жовтня, і на момент звернення до директора він не відпрацював повних 6 місяців.

   Мій аргумент: Директор має підстави відмовити Василю у відпустці з позицій діючого законодавства, оскільки він не відпрацював необхідний термін.

2. Повнолітність Василя:

   • Василю стукнуло 18 років 15 грудня.

   Мій аргумент: Законодавство може надавати різні права та обов'язки повнолітнім працівникам порівняно з неповнолітніми. Якщо закон передбачає особливі умови для повнолітніх щодо відпусток, то Василь має дотримуватися цих умов.

Отже, на підставі аналізу ситуації, можна зробити висновок, що директор діє відповідно до закону, відмовивши Василю у наданні основної щорічної відпустки. Василь не відпрацював необхідний термін і на момент звернення до директора вже був повнолітнім, що може вплинути на умови його відпустки.

Рекомендація для Василя: Завершити необхідний термін роботи на підприємстві і звернутися до директора знову, коли виконаєте цей критерій, щоб отримати основну щорічну відпустку.