Question

Проаналізуйте ситуацію за схемою аналізу правової ситуації. Як її потрібно розв'язати? Свою думку аргументуйте. ДАРУНОК ДОЛІ 17-річний Василь Васильчук 11 жовтня влаштувався на роботу в друкарню кур’єром. 15 грудня, розгадавши кросворд в одному із журналів, юнак виграв 10-денний тур Закарпаттям. Коли Василь звернувся до директора підприємства з проханням надати йому основну щорічну відпустку з 16 грудня на 31 календарний день, то той відмовив юнакові. Директор аргументував своє рішення так: по-перше, Василь не відпрацював належних шести місяців, що надає право на таку відпустку; по-друге, 15 грудня йому виповнилося 18 років, тому він підпадає під дію положень законодавства про відпустки як повнолітній працівник.​

Answer 1

Ответ:

Василь не має права на основну щорічну відпустку, так як не відпрацював належних шести місяців. Однак, йому повинен бути наданий щорічну відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів, так як він досяг 18 років.

Answer 2

Для аналізу даної правової ситуації, ми можемо використовувати схему аналізу правової ситуації, щоб об'єктивно оцінити аргументи обох сторін і прийняти обґрунтоване рішення.

Схема аналізу правової ситуації:

1. Постановка ситуації:

   • Василь Васильчук, 17 років, працює кур'єром в друкарні.
   • Виграв тур Закарпаттям на 10 днів 15 грудня.
   • Просить основну щорічну відпустку з 16 грудня на 31 календарний день.

2. Аргументи директора:

   • Василь не відпрацював належних 6 місяців, що надає право на основну щорічну відпустку.
   • 15 грудня Василь став повнолітнім, тому його відпустка регулюється іншими положеннями законодавства.

3. Аргументи Василя:

   • Він виграв тур і хоче скористатися виграшем у відпустці.
   • Перевірка стажу і відпустки повинна базуватися на даті початку відпустки, а не на момент виграшу туру.

4. Аналіз аргументів:

   • Директор правильно зауважив, що Василь не відпрацював належних 6 місяців, що є однією з умов для отримання основної щорічної відпустки. Це підтверджується законодавством.
   • Василь має право на відпустку, але, можливо, не на основну щорічну. Можливо, йому можуть надати інші види відпусток або невідплачену відпустку, якщо це передбачено правилами підприємства або колективним договором.
   • Дата виграшу туру і стаж Василя повинні враховуватися на момент початку відпустки, а не на момент виграшу. З цієї точки зору, Василь має право на відпустку, оскільки виграш стався до початку відпустки.

5. Вирішення ситуації:

   • Василь має право на відпустку, але не на основну щорічну через відсутність 6 місяців стажу. Однак його можна відпустити на інші види відпусток, якщо це передбачено внутрішніми правилами підприємства або колективним договором. Керівництво підприємства повинно розглянути цей питання з урахуванням цих обставин та можливостей, які маються для виділення відпустки Василю.

В цій ситуації важливо дотримуватися законодавства та внутрішніх правил підприємства, а також забезпечити справедливе та розумне рішення, яке враховує інтереси як Василя, так і підприємства.