Question

Даю 100 баллов Дайте письмово відповіді на запитання: Дайте оцінку правовій ситуації. 16-літній Ігор, щоб мати власні кошти, вирішив працевлаштуватися на будівництво різноробочим. Але, прийшовши до потенційного роботодавця, отримав відмову. Як ви вважаєте, яка причина відмови?

Answer 1

Ответ: я вважаю що це по причині того що ще рано в 16 років йти на будівництво бо там може трапитись багато чого не зовсім хорошого, та ще робота може бути не досконалою, и по техніці безпеки

Объяснение: не знаю так не так ))

Answer 2

Причина и самому не очень понятна, но видно такова судьба...

Answer 3

Оцінка правової ситуації Ігора в даному контексті може бути такою:

1. Вік Ігора: Ігор є 16-річним. У багатьох юрисдикціях, включаючи багато країн Європейського союзу та багато штатів США, мінімальний вік для працевлаштування може бути вищим за 16 років. Така обмеження спрямовані на захист дітей від небезпечних робіт та забезпечення їхньої освіти. Тому однією з можливих причин відмови може бути недорізненість віку Ігора.

2. Працевлаштування неповнолітніх: В багатьох країнах існують обмеження щодо видів робіт, які можуть бути виконані неповнолітніми. Це також може бути причиною відмови, якщо потенційна робота вважається небезпечною для осіб молодше 18 років.

3. Робочі дозволи: Деякі країни вимагають, щоб неповнолітні мали спеціальний робочий дозвіл або згоду батьків для працевлаштування. Якщо Ігор не має необхідних документів, це також може призвести до відмови.

4. Інші фактори: Окрім віку, інші обставини, такі як вміння та досвід роботи, можуть бути важливими факторами для вибору працівника. Якщо Ігор не має відповідних навичок або досвіду для виконання роботи, на яку він подавав заяву, це також може призвести до відмови.

Загалом, причина відмови може бути пов'язана як з віком Ігора, так і з правилами працевлаштування неповнолітніх та іншими факторами. Щоб точно визначити причину відмови, потрібно вивчити конкретні закони і правила працевлаштування в конкретній юрисдикції, де Ігор намагався працевлаштуватися, і, можливо, звернутися до рободавця для отримання більш детальної інформації щодо причин відмови.