Вопрос задан 26.09.2023 в 21:21. Предмет Право. Спрашивает Гасем Амир.

16-річного учня коледжу не приймають на постійну роботу на завод у листопаді місяці. Чи порушено

право на працю? помогите пожалуйста

Перейти к ответам

Отвечу на вопрос мгновенно! Нейросеть ChatGPT. Жми!

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.

Отвечает Сесоров Егор.

Не ппорушено, тому що в законодавстві про працю неповнолітніх написано що неповнолітній може працювати тільки у вільний час від навчання, а так як він навчаєть в коледжі його не можуть взяти на роботу!.

(я не знаю наскільки вірно)

Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Так, в багатьох країнах, включаючи Україну, є обмеження щодо прийому на постійну роботу неповнолітніх осіб, зокрема 16-річних. В Україні, згідно із законодавством, 16-річний учень коледжу не може бути прийнятий на постійну роботу, оскільки він є неповнолітнім, і для неповнолітніх існують обмеження в сфері праці.

Порушення права на працю в цьому випадку може бути, якщо роботодавець не дотримується законодавчих норм, які стосуються прийому на роботу неповнолітніх осіб. Якщо у вас є сумніви або претензії щодо прийому на роботу 16-річного учня коледжу, ви можете звернутися до відповідних органів чи служби охорони праці для отримання консультації та захисту своїх прав.

Важливо відзначити, що обмеження щодо працевлаштування неповнолітніх призначені для їхньої безпеки та забезпечення правильного розвитку, і вони базуються на нормах соціального захисту.

Спроси у Chat GPT бесплатно без регистрации!