Question

Задача 1 Токар Дмитренко і електрик Зайчук звернулися до роботодавця з проханням направити їх на курси підвищення кваліфікації. Проте отримали відмову, яку роботодавець мотивував тим, що в колективному договорі немає відповідної умови.Чи правомірна відмова роботодавця? Яким чином вирішуються питання про професійну підготовку і перепідготовку працівників за чинним законодавством ? ​

Answer 1

Ответ:

Відмова роботодавця є неправомірною, оскільки згідно з чинним законодавством України (стаття 43 КЗпП), роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам умови для підвищення кваліфікації та перепідготовки за рахунок підприємства або організації. Також, колективний договір не може обмежувати права працівників на професійну підготовку та перепідготовку.

Якщо роботодавець відмовляється надавати можливості для підвищення кваліфікації працівників, то працівники можуть звернутися до профспілкового органу або до суду за захистом своїх прав.

Згідно з чинним законодавством, професійна підготовка та перепідготовка працівників може проводитися як за рахунок роботодавця, так і за рахунок держави. Крім того, працівники можуть самостійно здобувати професійну освіту за власний рахунок.

Відміть як Найкраща відповідь будь ласка.

Answer 2

Відповідь на ваше запитання залежить від конкретних обставин і від законодавства вашої країни. Однак загальною практикою і законодавством багатьох країн є те, що роботодавець зобов'язаний забезпечити можливість професійної підготовки і перепідготовки працівників, особливо якщо це пов'язано з їхньою роботою і може сприяти підвищенню їхньої кваліфікації.

У багатьох країнах, включаючи Україну, це право і обов'язок працівників належать до сфери регулювання законодавства про працю та колективних договорів. Ось деякі загальні аспекти, які можуть застосовуватися:

1. Колективний договір: Якщо у колективному договорі не міститься відповідної умови про професійну підготовку або перепідготовку працівників, це не означає, що роботодавець може відмовити у наданні такої можливості. Зазвичай роботодавець може розглянути інші документи, такі як законодавство про працю, договори про працю, інструкції або положення, які можуть встановлювати права працівників на професійну підготовку.

2. Законодавство: Багато країн мають законодавство, яке регулює права та обов'язки роботодавців і працівників у сфері професійної підготовки і перепідготовки. Це законодавство може встановлювати загальні вимоги до надання таких можливостей.

3. Договори про працю: Договори про працю між роботодавцем і працівником також можуть містити умови щодо навчання та підвищення кваліфікації. Якщо у вашому договорі нічого не сказано про це, то важливо перевірити законодавство вашої країни.

4. Звернення до відповідних органів: Якщо вам відмовили у підвищенні кваліфікації і ви вважаєте це неправомірним, ви можете звернутися до відповідних органів або служб у вашій країні, які відповідають за вирішення суперечок між працівниками і роботодавцями.

Однак, найкращим кроком буде консультація з фахівцем з трудового права або юристом у вашій країні, оскільки відповідь на ваше питання може варіюватися в залежності від конкретних законів та обставин.