Question

4. Закінчивши школу, 17-річна дівчина влаштувалася працювати секретарем у будівельну фірму. Через три місяці вона звернулася до директора з проханням надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючи тим, що вона працює зовсім недавно. Через рік той самий директор запропонував дівчині пройти медичний огляд і подати документ про можливість її подальшої роботи. Дівчина просить пояснити, чи правомірні дії директора фірми щодо надання відпустки та вимоги щодо медичного огляду. Медичний огляд тому що вона не повнолітня, він мав надати їй відпустку.

Answer 1

Відпустки

Щорічні відпустки працівникам молодше 18 років надаються в зручний для них час. Це необхідно враховувати під час складання щорічного графіка відпусток.

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. ст. 195 КЗпП

Тривалість щорічної основної відпустки для працівника молодше 18 років становить 31 календарний день (частина друга ст. 75 КЗпП; частина восьма ст. 6 Закону про відпустки).

Згідно зі ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року. Також не допускається заміна всіх видів відпусток, що надаються неповнолітнім працівникам, грошовою компенсацією.

1. Дівчина маалаа права на оплачувану відпустку на 8 календарних днів (7) та на 2 тижні за власний рахунок

2. Всі особи, молодші за 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду та надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (ст. 191 КЗпП). Дії директора праавомірні

Answer 2

Дії директора фірми стосовно надання відпустки та вимоги щодо медичного огляду можуть варіюватися залежно від правового контексту країни та місцевого законодавства. Тому, для точної інформації, я рекомендую звернутися до відповідних законів і нормативних актів вашої країни.

Проте, я можу надати загальну інформацію, яка може бути корисною.

1. Надання відпустки: В більшості країн існують законодавчі норми, які регулюють надання відпусток працівникам. Ці норми визначають права та обов'язки як працівника, так і роботодавця. У деяких країнах молоді люди можуть мати особливі права, наприклад, додаткові відпустки або обмеження робочого часу, якщо вони ще не досягли повноліття. Тому, якщо дівчина не досягла повноліття, можливо, їй слід звернутися до законодавства своєї країни, щоб дізнатися про свої права стосовно надання відпустки.

2. Медичний огляд: Вимога пройти медичний огляд також може залежати від законодавства та правил відповідної країни. У деяких сферах праці, де можуть бути підвищені ризики для здоров'я працівника або інших, може бути обов'язковим пройти медичний огляд для забезпечення безпеки. Однак, це також може бути обмежено або регулюватися законодавством.

У будь-якому випадку, дівчині рекомендується звернутися до організації, яка займається захистом прав працівників (наприклад, профспілки) або до відповідного органу уряду для отримання детальної інформації щодо її прав та обов'язків як неповнолітньої працівниці. Також важливо усвідомити, що забезпечення здорових і безпечних умов праці має бути пріоритетом для будь-якої організації.