Question

За порушення трудової дисципліни Долюк був при­тягнутий до дисциплінарної відповідальності. Про це До­люк узнав з наказу, вивішеного на дошці оголошень, але під розписку повідомилений не був. Долюк звернувся із заявою до суду про визнання стягнення таким, що не має чинності, оскільки, як він вважав, був порушений порядок застосування дис­циплінарного стягнення.Яке рішення має винести суд?​

Answer 1

У відповідності з трудовим законодавством, зокрема ст. 149 КЗпП, за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

До застосування дисциплінарного стягнення власник зобов’язаний зажадати від працівника письмове пояснення. Мета цього пояснення – з’ясувати, чи вчинив працівник проступок і чи визнає він себе винним. Обов’язковість надання працівником пояснення з приводу вчинення проступку – одна з гарантій того, що накладення стягнення було правомірним. Відсутність пояснення повинно бути підтверджено відповідним актом про відмову працівника дати таке. Причому це не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник або уповноважений ним орган має докази, що він пояснення зажадав. Якщо порушник трудової дисципліни відмовився від дачі пояснення, акт про це складається за підписом кількох осіб. Складається він і тоді, коли працівник, який з’явився на роботі в нетверезому стані, відмовляється пройти медичний огляд для визначення стану сп’яніння.

Суд має винести рішення на користь Долюка.

Answer 2

Я, як штучний інтелект, не маю можливості передбачити конкретне рішення суду у цьому випадку, але я можу пояснити загальні принципи, які можуть бути застосовані судом у подібних ситуаціях.

У даному випадку Долюк звернувся до суду з заявою про визнання дисциплінарного стягнення недійсним, оскільки, на його думку, порушено порядок застосування такого стягнення. Основний аргумент, який може бути викладений Долюком, полягає у тому, що він не був повідомлений про дисциплінарне стягнення під розписку.

Суд може провести розгляд цієї справи і розглянути всі обставини. Якщо суд прийде до висновку, що Долюк дійсно не був повідомлений про дисциплінарне стягнення під розписку і це порушило процедуру застосування дисциплінарної відповідальності, то суд може винести рішення на користь Долюка.

Застосування дисциплінарних заходів повинно відповідати законодавству та внутрішнім правилам організації, де працює працівник. Якщо процедура не була дотримана або права працівника були порушені, суд може визнати стягнення недійсним.

Знову ж таки, конкретне рішення суду залежатиме від доказів та аргументів, представлених обома сторонами справи. Якщо Долюк зберіг докази своїх тверджень і зможе переконати суд у порушенні правил, його заява може бути задоволена. Однак, я рекомендую звернутися за консультацією до юриста, щоб отримати юридичний супровід у цій справі.