Question

ЗАДАЧА № 3. Працівник приватної пекарні "МАРУСЯ" Артур Бубліков звернувся до суду з позовною заявою про скасування наказу про накладення на нього дисциплінарного стягнення, але суд не прийняв цієї заяви до розгляду, мотивуючи це тим, що Бубліков повинен був попередньо звернутися до Комісії по трудовим спорам. Чи правомірні дії суду? ЗАДАЧА № 4. Рішення Комісії по трудовим спорам було винесене на користь працівника 14 листопада, а 16 листопада копії цього рішення були вручені сторонам спору. В який термін роботодавець повинен в цьому випадку виконати рішення КТС? Який порядок виконання рішення КТС?

Answer 1

ЗАДАЧА № 3. Дії суду є правомірними, оскільки згідно з Кодексом законів про працю України, питання про захист прав працівників відповідно до законодавства про працю, трудових договорів і колективних договорів, а також про вирішення трудових спорів підлягають вирішенню відповідно до процедури, передбаченої цим Кодексом. За цим Кодексом, працівник повинен звернутися до Комісії по трудовим спорам для вирішення трудових спорів, пов’язаних із застосуванням дисциплінарного стягнення, перед тим, як подавати позов до суду. Тому, суд правильно вказав на необхідність попереднього звернення до КТС.

ЗАДАЧА № 4. Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець має виконати рішення КТС протягом 10 календарних днів з дня його отримання. Порядок виконання рішення КТС полягає у тому, що роботодавець повинен виконати рішення КТС в повному обсязі, якщо воно не суперечить законодавству, трудовому договору або колективному договору. Виконання рішення КТС передбачає повне або часткове відновлення порушених прав, у тому числі виплату заборгованості з заробітної плати або компенсації за неї, відшкодування моральної (інтелектуальної) шкоди, повернення в працю тощо. У разі невиконання рішення КТС протягом встановленого терміну, працівник має право подати позов до суду за місцем розташування роботодавця.

Answer 2

ЗАДАЧА № 3: Дії суду є правомірними. Згідно з процедурою вирішення трудових спорів, перед тим як звертатися до суду, працівник повинен спочатку звернутися до Комісії по трудовим спорам з позовом. Це вимога, яка стосується попереднього обов'язкового врегулювання трудового спору перед судовим розглядом. Тому, якщо працівник не виконав цей попередній крок, суд може відхилити його заяву.

ЗАДАЧА № 4: Відповідно до законодавства, роботодавець повинен виконати рішення Комісії по трудовим спорам протягом 10 днів з дня отримання копій цього рішення. У вашому випадку, якщо копії рішення були вручені сторонам спору 16 листопада, роботодавець повинен виконати рішення КТС до 26 листопада.

Порядок виконання рішення Комісії по трудовим спорам зазвичай полягає у виконанні вироку або наказу, що виноситься Комісією. Це може означати повернення працівникові пропущеного часу, виплату заробітної плати, компенсацію збитків або будь-які інші заходи, які визначені рішенням КТС. Якщо роботодавець не виконує рішення КТС, працівник може звернутися до суду з позовом про примусове виконання рішення.