Question

Студент архитектурного колледжа 17-ти лет решил во время каникул устроиться на работу доставщика пиццы. Ему отказывают, оправдывая свое решение тем, что юноша еще. А так же упоминают об отсутствии у того разрешении со стороны родителей, что мол без него, руководитель вообще не имеет возможности принять Можно ли назвать подобные действия со стороны руководителя производства правомерными? И если нет, то почему.

Answer 1

Ответ:Руководитель имеет право брать и не брать на роботу людей. При этом о ище по закону щитаеться ребенком а деть роботают не полный робочий день и также должно быть разрешение родителей.

Объяснение:

Answer 2

Неправомерность действий руководителя производства зависит от законодательства и правил компании, в которой студент пытается устроиться на работу. В разных странах и регионах действуют различные правила и законы, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних.

Во многих странах есть законы, которые ограничивают возможности трудоустройства несовершеннолетних. Например, возраст, с которого разрешается работать, может быть определен законами о труде. Если студенту меньше минимального возраста для трудоустройства, то руководитель производства действует правомерно, отказывая ему в работе.

Что касается разрешения от родителей, в некоторых странах существуют правила, требующие письменного согласия родителей или опекунов для трудоустройства несовершеннолетних. Если компания или законодательство требуют такого разрешения, то отказ руководителя производства также может быть справедливым.

Тем не менее, если в данной ситуации законодательство позволяет трудоустройство несовершеннолетних без разрешения родителей, и руководитель производства не учитывает это, его действия могут считаться неправомерными или дискриминационными.

Важно уточнить правила и законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних в вашем регионе, и если руководитель производства нарушает эти правила, студент может обратиться к правоохранительным органам или другим соответствующим инстанциям для защиты своих прав.