Question

Громадянину було відмовлено в прийомі на роботу в зв’язку з його національною приналежністю. Чи правомірні в даному випадку дії адміністрації?

Answer 1

Незаконна відмова в прийнятті на роботу вважається грубим порушенням законодавства про працю.
Відповідно до Конституції України і КЗпП забороняються необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, а також будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання

Answer 2

Ні, відмова у прийомі на роботу з підстави національної приналежності є дискримінаційною та незаконною. В багатьох юрисдикціях існують закони, що забороняють дискримінацію на робочому місці, зокрема згідно з національною, расовою, етнічною або іншою приналежністю.

Законодавство щодо рівних можливостей на роботі спрямоване на захист прав громадян та їх рівний доступ до робочих місць незалежно від їх національності чи інших особистих характеристик. Такі дії адміністрації можуть бути розглянуті як дискримінація, а потерпілий може звернутися до органів зайнятості або до суду для захисту своїх прав.

Якщо вам стало жертвою такої дискримінації, рекомендую звернутися до місцевого правозахисного органу або адвоката, щоб отримати конкретну консультацію та захист своїх прав.