Question

Решите ситуацию дать ей разъяснение с правовой точки зрения: Администрация МУП «Жилкоммунхоз» 26 апреля 2017 г. установила, что сантехник Морозов 17 августа 2016 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Морозов, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, отказался писать объяснения. Тогда директор МУП объявил ему выговор. Правомерны ли действия администрации предприятия

Answer 1

По смыслу пункта 2 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскание в виде выговора

Как установлено подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Согласно части 4 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии.

Между тем, с момента совершения М. дисциплинарного проступка до момента объявления ему выговора прошло 8 месяцев и 10 дней, то есть к это времени предельный срок для применения дисциплинарного взыскания истек.

Таким образом, решение работодателя о применении по отношении к М. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, а приказ, которым был объявлен такой выговор, подлежит отмене.

Answer 2

С точки зрения российского Трудового кодекса, действия администрации МУП «Жилкоммунхоз» оцениваются следующим образом:

1. Прогул без уважительных причин: Если администрация установила, что сантехник Морозов действительно совершил прогул без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан своевременно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

2. Письменное объяснение: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право отказаться от написания письменных объяснений. Это означает, что Морозов мог ссылаться на свои права, отказываясь от написания объяснений. Однако отказ от написания объяснений не лишает администрацию права провести внутреннее расследование и вынести соответствующее решение.

3. Выговор: Если администрация МУП «Жилкоммунхоз» объявила Морозову выговор, то с точки зрения Трудового кодекса это допустимо. Выговор является дисциплинарным взысканием и может быть применен в случае нарушения трудовых обязанностей работником.

Таким образом, на основании предоставленных данных, действия администрации МУП «Жилкоммунхоз» в целом можно считать правомерными, если установлено, что Морозов действительно совершил прогул без уважительных причин. Однако, если Морозов считает, что его права были нарушены, он может обратиться за консультацией к юристу или в компетентные органы для защиты своих интересов.