Question

Реальна ситуація, яка сталася навесні 2020 Американський стартап Bird, який займається прокатом електросамокатів наприкінці березня 2020 року скоротив 406 своїх співробітників. Для оголошення масового скорочення був обраний дуже дивний метод: Людей запросили на ZOOM конференцію та ім продемонстрували ролік в запису: невідома людина зачитала звернення власника, що ці люди залишилися без роботи. Кожному співробітнику оплатили заробітну плату на місяць вперед та року. страхування для родини на три місяці. Компанія допомагає звільненим співробітникам шукати нову роботу. Дайте відповідь на запитання: чи було місце порушенню прав співробітників, і в чому воно полягало?​

Answer 1

Ответ:

можно пожалуйста написать на русском языке

Answer 2

Я не є юридичним експертом, але можу надати загальний огляд ситуації. Зауважу, що відповідь на це запитання може варіюватися залежно від конкретних обставин і юрисдикції.

Що стосується порушення прав співробітників у цій ситуації, ось деякі можливі аспекти, які можуть бути визначені як порушення:

1. Спосіб повідомлення про звільнення: Здається, що спосіб, яким було повідомлено співробітників про звільнення, був неординарним та може бути вважений несвідомим порушенням прав співробітників. Конференція Zoom та використання невідомої особи для зачитування повідомлення можуть створити враження незадоволення керівництва компанії.

2. Відсутність особистого спілкування: Звільнення здійснювалося через відеоконференцію, що може бути вважено незадовільним, оскільки більш звичний і ввічливий спосіб - це особисте розмова з кожним співробітником, під час якої можуть обговорюватися обставини та відповіді на питання.

3. Відсутність попередження: Якщо звільнення було несподіваним для багатьох співробітників, і їм не було надано попередження або можливості адаптуватися до нової ситуації, це також може бути розглянуто як порушення їх прав.

4. Спосіб виплати компенсації: Виплата заробітної плати на місяць вперед та року може бути спрямована на забезпечення фінансового благополуччя співробітників на деякий час, але такий підхід може мати юридичні або податкові наслідки.

5. Підтримка при пошуку роботи: Надання допомоги у пошуку нової роботи є позитивним кроком, проте важливо переконатися, що ця допомога дійсно ефективна і відповідає потребам співробітників.

Загалом, оцінка того, чи було порушено права співробітників, може залежати від законодавства, юридичних норм та конкретних обставин цієї ситуації. Я рекомендую звернутися до юридичного консультанта або адвоката для отримання конкретної юридичної допомоги у цьому питанні.