Question

Директор при прийнятті на роботу К., у трудовому договорі передбачив умову, згідно з якою працівник має: звітувати йому про виконувану роботу не рідше одного разу на місяць, повідомляти про його зміну місця проживання та прописки, а також про інші види робіт, дотримуватись вимог з охорони праці, проходити медичні огляди. Крім того, працівник за цим договором повинен виконувати функції водія та інші обов'язки за дорученням роботодавця. Перед тим як підписувати цей договір К. звернувся до Вас, дайте йому ґрунтовну консультації з приводу його умов.

Answer 1

Ответ:

я тільки на 1 питання такшо сор, Медичка комісія права, тому що якщо він буде далі працювати на даній роботі то він може пошкодити зявзки чи що там, і за це будуть відповідальні його працедавці, тобто працедавців можжуть засудити

Answer 2

Звісно, давайте розглянемо умови трудового договору та їх можливі наслідки для працівника К.:

1. Звітування про виконану роботу: Умова щодо звітування про виконану роботу один раз на місяць є звичайною практикою, особливо якщо працівник працює на віддаленій роботі або має певний ступінь самостійності. Це допомагає директорові слідкувати за ходом роботи та оцінювати продуктивність. Однак важливо, щоб ця умова не обмежувала працівника виконанням його обов'язків та не створювала надмірного адміністративного тягаря.

2. Зміна місця проживання та прописки: Повідомлення про зміну місця проживання та прописки може бути важливим для зв'язку з працівником, а також для ведення обліку та забезпечення безпеки на робочому місці. Проте, ця умова не повинна порушувати приватність та особисті права працівника.

3. Інші види робіт та функції водія: Якщо договір передбачає, що працівник повинен виконувати інші види робіт та функції за дорученням роботодавця, важливо, щоб це було узгоджено в межах компетенцій та здатностей працівника. Процедури доручення та контролю повинні бути чітко визначені, а також має бути враховано можливість додаткової оплати за додаткові обов'язки.

4. Вимоги з охорони праці та медичні огляди: Вимоги з охорони праці та медичні огляди є нормальною практикою для забезпечення безпеки та здоров'я працівника на робочому місці. Проте, вони також повинні відповідати законодавству та не створювати непропорційні обмеження для працівника.

Загалом, перед підписанням договору працівник К. повинен ретельно ознайомитися з умовами та зрозуміти їх значення та можливі наслідки. Я рекомендую йому звернутися до юриста або фахівця з робочого права, який може надати індивідуальну консультацію та порадити щодо того, чи відповідають ці умови законодавству та чи можливі їхній обговорення чи модифікація.