Question

Бухгалтер Коропець звернувся до відділу кадрів з проханням порекомендувати йому, як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, у нього немає, а відпрацьовувати два тижні він не може. Працівник відділу кадрів порекомендував йому написати заяву “За угодою сторін”, але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Коропця роботодавець, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Коропця - договір на невизначений термін. Крім того, вважав працівник відділу кадрів, що за такої підстави звільнення у Коропця можуть бути у майбутньому проблеми з обчисленням стажу. Що можна порадити бухгалтеру Коропцю? Дайте вичерпну відповідь. При прийнятті на роботу продавцем групи товарів побутового призначення у громадянина Паська Г.Р. працівник відділу кадрів вимагав надати диплом про вищу технічну освіту. Дайте правову оцінку ситуації.

Answer 1

Відповідь:

Для бухгалтера Коропця важливо розуміти, що звільнення з компанії без належного повідомлення або причини може мати негативні наслідки для його майбутніх можливостей працевлаштування та професійної репутації. Йому доцільно обговорити свою ситуацію з роботодавцем і спробувати прийти до взаємоприйнятного рішення, наприклад взяти відпустку або домовитися про коротший термін повідомлення. Якщо він повинен негайно піти у відставку, він може розглянути можливість надати поважну причину, таку як сімейна ситуація, як підставу для звільнення без належного повідомлення. Йому не рекомендується фальсифікувати причину своєї відставки, оскільки це може призвести до юридичних та етичних проблем у майбутньому.

Стосовно ситуації з вимаганням відділом кадрів диплома про вищу технічну освіту у продавця господарських товарів, варто зазначити, що така вимога може бути визнана дискримінаційною та порушує законодавство про рівні можливості при працевлаштуванні. Якщо робота спеціально не вимагає вищої технічної освіти, недоцільно вимагати таку кваліфікацію як вимогу для працевлаштування. Відділ кадрів повинен переглянути свою політику найму, щоб переконатися, що вони не дискримінують кваліфікованих кандидатів на основі невідповідної кваліфікації.

Answer 2

1. У ситуації з бухгалтером Коропцем, рекомендую такі кроки:

a) Спершу Коропцю слід ознайомитися зі своїм трудовим договором та положеннями про звільнення, щоб визначити, які вимоги і процедури повинні бути виконані при звільненні.

b) Наступною кроком Коропця може бути особиста консультація з юристом або професійним кадровиком, який добре знає трудове законодавство вашої країни і внутрішні правила компанії. Це допоможе уникнути непередбачуваних проблем і забезпечити звільнення відповідно до всіх вимог.

c) Коропець може обговорити свою ситуацію з керівництвом або відділом кадрів і пояснити причини свого бажання звільнитися терміново. Можливо, вони знайдуть компроміс або виявлять розуміння до його ситуації.

d) Якщо Коропець не може відпрацювати два тижні, варто виявити готовність до розрахунку з роботодавцем за невиконані строки, якщо це дозволяє трудове законодавство вашої країни. Іноді роботодавці можуть погодитися на скорочений термін звільнення, якщо працівник готовий компенсувати це фінансово.

e) Варто також переглянути внутрішні положення компанії щодо припинення трудового договору та звільнення працівників. Можливо, там містяться положення, які можуть бути застосовані у ситуації Коропця.

2. Щодо вимоги про надання диплома про вищу технічну освіту для продавця групи товарів побутового