Question

Гражданин США Смит женился на гражданке Республики Казахстан. Оставаясь гражданином своей страны, он переехал на постоянное место жительства в г. Алматы. Устраиваясь на работу в конструкторское бюро, Смит прошел предварительное собеседование и получил отказ в приеме на работу, так как предлагаемая работа была связана с государственной тайной. Какой порядок привлечения иностранной рабочей силы в Республике Казахстан.Законно ли решение об отказе в приеме на работу Смита? Какие различия характеризуют административно - правовой статус иностранных лиц и граждан РК? ​

Answer 1

Ответ:

все будет хорошо, тебе помогут

Answer 2

В Республике Казахстан порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируется законодательством и подразумевает следующие этапы:

1. Получение разрешения на работу: Работодатель, намереваясь привлечь иностранного работника, должен подать заявление на получение разрешения на работу для этого иностранца. Заявление подается в уполномоченный орган по миграции и труду.

2. Рассмотрение заявления: Уполномоченный орган рассматривает заявление и принимает решение о выдаче или отказе в разрешении на работу. При этом учитываются различные аспекты, включая наличие специальности, необходимой для работы, отсутствие противопоказаний для занятия трудовой деятельностью иностранцем в Казахстане, а также соответствие намерений работодателя законодательству о труде.

3. Приглашение иностранного работника: После получения разрешения на работу, работодатель оформляет приглашение иностранному работнику для въезда и пребывания в Казахстане.

4. Получение рабочей визы: Иностранный работник, на основании приглашения, подает заявление на получение рабочей визы в дипломатические или консульские представительства Республики Казахстан за границей.

5. Получение временной регистрации иностранного работника: После въезда в Казахстан иностранный работник обязан получить временную регистрацию на месте пребывания.

6. Трудовой договор: Работодатель и иностранный работник заключают трудовой договор, который должен соответствовать требованиям трудового законодательства Казахстана.

7. Регистрация на месте работы: Работодатель обязан зарегистрировать иностранного работника на месте работы в уполномоченных органах.

Относительно ситуации с гражданином США Смитом: если предлагаемая работа связана с государственной тайной, то в случае отказа в приеме на работу решение может быть обоснованным и законным. Государственные органы имеют право ограничивать доступ иностранных граждан к информации, считающейся государственной тайной, с целью обеспечения национальной безопасности.

Отличия административно-правового статуса иностранных лиц и граждан РК могут включать:

• Визовый режим: Иностранные граждане обычно нуждаются в визе для въезда в Казахстан, в то время как граждане РК могут свободно перемещаться по стране.

• Разрешение на работу: Иностранные граждане должны получить разрешение на работу для трудоустройства в Казахстане, в то время как граждане РК этого не требуется.

• Социальные права: Граждане РК могут иметь определенные социальные права и льготы, предоставляемые государством.

• Политические права: Граждане РК могут иметь право участвовать в выборах и занимать публичные должности.

• Другие права и обязанности: Иностранные граждане и граждане РК могут подвергаться различным правилам и обязанностям в зависимости от их статуса.

Важно отметить, что административно-правовой статус иностранных граждан в РК может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и типа визы, разрешения на работу и других факторов.