Question

Уявіть, що ви керівник фірми і набираєте працівників. Осіб якого типу темпераменту ви б хотіли бачити на посадах секретаря, референта, водія транспорту, агента з реклами, біржового агента, агента зі зв'язків з громадськістю, бухгалтера, охоронця? Поясніть чому.

Answer 1

https://elib.bspu.by/bitstream/doc/12843/1/55%20%D0%A7%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BA%20%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F.%20%D0%AF.%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9.pdf

Answer 2

Як керівник фірми, при наборі працівників на різні посади, я б хотів бачити працівників з різними типами темпераменту, оскільки кожна посада вимагає різних навичок, характеру та підходів до роботи. Нижче наведено мої вподобання щодо типу темпераменту для різних посад:

1. Секретар та Референт: Бажаним типом темпераменту для цих посад є організований і дисциплінований людина. Секретар і референт часто відповідають за управління документами, планування зустрічей, спілкування з клієнтами тощо. Такі співробітники повинні бути уважними до деталей, точними, здатними працювати в організованому порядку та виконувати рутинні завдання ефективно.

2. Водій транспорту: У водія транспортного засобу бажаним темпераментом є спокійний та відповідальний характер. Це допоможе їм зберігати холоднокровність на дорозі, вміло реагувати на непередбачувані ситуації та забезпечити безпеку пасажирів.

3. Агент з реклами та Біржовий агент: У цих професіях бажаним темпераментом є енергійний та комунікабельний характер. Ці співробітники повинні бути вмілими у переконанні клієнтів, активно просувати свою продукцію або послуги і забезпечувати успіх в угодах.

4. Агент зі зв'язків з громадськістю: У агента зі зв'язків з громадськістю має переважати врівноважений темперамент. Вони представляють компанію або клієнтів у зв'язку зі засобами масової інформації та громадськістю. Такий співробітник повинен бути стриманим і професійним у будь-якій ситуації.

5. Бухгалтер: У бухгалтера бажаним темпераментом є точний, систематичний та аналітичний характер. Вони повинні дотримуватись строгих правил і норм у фінансовому обліку, виявляти та виправляти помилки, забезпечувати правильність фінансової звітності компанії.

6. Охоронець: У охоронця має переважати терплячий та уважний характер. Вони забезпечують безпеку компанії, працівників і клієнтів, тому повинні бути пильними, реагувати швидко на потенційні загрози та захищати власність.

Звісно, це лише загальні рекомендації, і в реальності набір працівників базується на багатьох інших факторах, таких як навички, досвід, освіта та особистість кандидата. Часто різноманітність темпераментів у команді може бути дуже корисною, доповнюючи та збалансовуючи одне одного.