Question

К положительным функциям конфликта относятся: • большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте; • разрядка напряженности между конфликтующими сторонами; • ухудшение социально-психологического климата в коллективе; • получение новой информации об оппоненте; • чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе; • сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом; • стимулирование к изменениям и развитию; • травмирование оппонентов ; • высвечивание нерешенных проблем; • занижение самооценки.

Answer 1

Ответ:

Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами

Получение новой информации об оппоненте

Сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом

Стимулирование к изменениям и развитию

Answer 2

4 7 9 вот я так думаю

Answer 3

Вы перечислили различные аспекты, которые могут рассматриваться как положительные функции конфликта. Давайте рассмотрим их более подробно:

1. Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами: Конфликт может помочь выразить накопившиеся негативные эмоции и напряжение между сторонами. Это может привести к облегчению и улучшению отношений после разрешения конфликта.

2. Получение новой информации об оппоненте: В процессе конфликта стороны могут вынуждены открывать свои точки зрения, аргументы и мотивации. Это может привести к лучшему пониманию позиций друг друга.

3. Стимулирование к изменениям и развитию: Конфликт может выявлять проблемы и недостатки, стимулируя участников к поиску новых решений и улучшению текущей ситуации.

4. Сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом: Общий конфликт с внешним "врагом" может объединить членов коллектива, поскольку они могут видеть цель в сохранении своих интересов и защите организации.

5. Выявление нерешенных проблем: Конфликт может помочь обнаружить давно существующие проблемы, которые были игнорированы или замалчивались.

6. Стимулирование изменений и развития: Конфликт может побудить к изменениям в структуре, процессах и стратегиях, что в свою очередь может способствовать росту и развитию организации.

7. Травмирование оппонентов: В ходе конфликта стороны могут осознать свои слабые места и ошибки, что может послужить стимулом для личного развития и улучшения.

Однако стоит отметить, что не все эти аспекты всегда будут восприниматься как положительные в каждой ситуации. Положительные и отрицательные аспекты конфликта могут варьироваться в зависимости от контекста, сторон и способов его разрешения.