Question

Володя Васильев, которому исполнилось 16 лет, был принят на работу в почтовое отделение почтальоном. В его обязанности входила доставка вечерних телеграмм. Поскольку он не успевал приготовить уроки и посещать спортивную секцию, эту обязанность выполняла его сестра Надя Васильева, студентка пятого курса Института машиностроения. Надя Васильева приходила на почту, получала телеграммы для доставки и разносила их. По истечении шести месяцев работы она обратилась к начальнику почты с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. В заявлении она указала, что поскольку она фактически была допущена до работы, следовательно, с ней возникли трудовые отношения.

Answer 1

Ответ:Володя

Объяснение:

Так как с ним был заключён трудовой договор

Answer 2

В данной ситуации, несмотря на то, что Надя Васильева фактически выполняла работу по доставке телеграмм от имени своего брата Володи Васильева, это не обязательно означает, что с ней возникли трудовые отношения с почтовым отделением. Важными факторами, которые определяют наличие трудовых отношений, являются:

1. Соглашение между сторонами: Наличие письменного или устного соглашения между работником и работодателем о трудоустройстве является ключевым. Если у Нади Васильевой не было такого соглашения, то это может указывать на отсутствие трудовых отношений.

2. Оплата труда: Если Надя Васильева получала за свою работу какое-либо вознаграждение или зарплату, то это может свидетельствовать в пользу наличия трудовых отношений. Однако, если она работала бесплатно, это может быть признаком того, что она не являлась официально нанятым работником.

3. Трудовые права: Надя Васильева имеет право на оплачиваемый отпуск только в том случае, если она официально признана работником согласно законодательству страны. Если у нее не было официального статуса работника, то ей могут быть не предоставлены трудовые права, включая отпуск.

В данной ситуации, важно консультироваться с юристом или представителем по трудовым вопросам, чтобы определить, были ли у Нади Васильевой трудовые отношения с почтовым отделением, и имеет ли она право на оплачиваемый отпуск. Юридические нормы и правила могут варьироваться в разных странах, и решение может зависеть от конкретных обстоятельств случая.