Question

Иванова проработала в должности бухгалтера 10 лет, уволена по сокращению штатов. Она студенка заочного отделения института, мать одиночка, воспитывает ребенка пяти лет. Какое решение примет суд?

Answer 1

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.  Вывод: если предыдущие (указанные выше выделенного жирным показатели равны, то конечно данному работнику должны отдать предпочтение.) 

Answer 2

Оставить Иванову работать

Answer 3

Решение суда в случае увольнения Ивановой по сокращению штатов

Суд будет принимать решение, основываясь на различных факторах, таких как законодательство, трудовые права и обстоятельства конкретного случая. Однако, без доступа к конкретным деталям и законодательству вашей страны, невозможно дать точный ответ на вопрос о решении суда.

Возможные факторы, которые могут повлиять на решение суда

1. Длительность работы: Иванова проработала в должности бухгалтера 10 лет. Это может быть учтено судом при рассмотрении дела. 2. Увольнение по сокращению штатов: Если Иванова была уволена по сокращению штатов, суд может принять во внимание этот факт и оценить законность такого увольнения. 3. Статус студента заочного отделения института: Суд может учесть статус Ивановой как студента заочного отделения института при принятии решения. 4. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка: Суд может учесть обстоятельства, связанные с материнством Ивановой и ее ответственностью за воспитание ребенка. 5. Возраст ребенка: Учитывая, что ребенку пять лет, суд может принять во внимание его возраст и потребности.

Заключение

Итоговое решение суда будет зависеть от множества факторов, включая законодательство, трудовые права и обстоятельства конкретного случая. Чтобы получить точный ответ на вопрос о решении суда, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет оценить ситуацию более детально и предоставить конкретные рекомендации.